泸西公安民警以后都得靠“星”吃饭了！

　　“嘿！你知道吗？红河州泸西县公安局的民警以后都得靠‘星’吃饭了。”这里的“星”并非民警肩上的警衔，而是泸西公安“金鹰学校”依据参训民警的培训科目多少、考核成绩好劣、实战水平高低而颁发的“精英星”。可别小看这几颗星，它们即是对民警能力水平、现实表现、素质作风的物化体现，也直接与个人评先选优、选拔调动、干部任用相挂钩。

     星级量化考核，让鱼和熊掌泾渭分明

    “小刘、小王一样优秀，但小王的星比小刘多，年度个人三等功该给小王！”“这次提拔民警中，获星从多到少的排名是……”原来，诸如此类的人事问题总让县局领导伤透脑筋，虽然民警个人能力有大小，但在不同领域的造诣却各有高低，正如“鱼和熊掌”一般难以抉择。

    “我们出台《泸西县公安局星级量化管理考核办法》，就是想把企业量化管理进行有机融合，适当引入行政管理，从制度上激发民警比、学、赶、超的良性循环，营造公平、公开、公正的选拔任用氛围。”泸西县公安局政委牟绍龙表示。与此同时，为防止“星级量化”变为纸上谈兵，流于形式，该考核办法已根植于泸西公安民警工作生活的方方面面。

    “金鹰学校”是承载《星级量化管理考核办法》的最终载体，民警通过参加学校执法规范、警务实战、作风养成、文体活动等四大项40余个科目的考评，依据成绩的优劣颁发（不合格不颁发）低等的铜质精英星一、二、三星。参训民警培训科目越多、成绩越好、获星越多，铜质精英星积少成多，从量变到质变，便可晋级兑换银质一、二、三星，或更高级的金质一、二、三星。

    “每月、每季度我们都会对民警的获星情况进行公示，并在年底颁发金、银、铜精英星实物，从根本上做到奖惩分明。”牟绍龙政委强调，考核奖惩机制是保障，但源头仍是如何建立一套卓有成效的培训体系。