村社干部待遇提高追踪 干部：待遇提高是对工作的肯定

    昆明市将进一步提高和规范行政村（社区）干部岗位和生活补贴标准，这个消息让村（社区）干部们为之一振。从城市到城中村，再到行政村，村（社区）干部说得最多的是“待遇的提高是对工作的肯定”。村（社区）干部们表示，将更加努力地工作，为辖区群众多做实事、好事。

    东华街道田园路社区党支部书记谢薇2001年刚到社区时的月收入是300元，现在是2300元，扣除保险费后实际能拿到2100元。谢薇说，多年来，待遇在不断改善，充分体现了党和政府对社区建设的关心支持。“在生活成本不断提高的情况下，明年1月起提高行政村（社区）干部岗位和生活补贴标准是一件令人开心的事情，特别是对刚加入社区的年轻人来说，待遇的改善更能将他们留住，让他们安心扎根基层，为社区居民服务。”谢薇说。

    多年在城市社区工作的谢薇告诉记者，社区工作压力大、任务重，加班是家常便饭，但通过自己的努力能为辖区困难人群提供力所能及的帮助也觉得很欣慰，待遇的提高是对自己工作的一种认可，在为民服务的过程中也将更有动力。

    “对于城中村‘村改居’的社区来说，提高待遇的反应可能没有纯城市社区那么大，因为村上还有集体经济，有租金收益，而纯城市社区没有额外的收入，并且要求更高、工作细而多，付出与回报更加不成正比。因此，对村改居的社区来所，更多的是一种对于工作的认可。”青云街道青龙社区“村官”陈伟直言不讳。陈伟告诉记者，干了二三十年社区书记、主任，提高待遇是党和政府对自己工作的认可，将促进今后更努力工作。

    “我们这里虽然已经‘村改居’，但待遇还维持在‘村’的水平。”地处水源区的松华街道团结社区党总支书记杨丽琼说。杨丽琼目前的月收入是1400元，兼妇女主任每月另有60元的补贴，水源区其他“一肩挑”的干部月收入为1500元。杨丽琼认为，待遇提高会带来两方面的改变：一是好管理，减少人浮于事的情况；二是大家的工作积极性肯定会提高，让工作更有成效。（昆明日报 记者罗昆娅）