云工女委〔2014〕5号 关于印发云南省总工会女职工委员会 五届一次全委（扩大）会议工作报告的通知

各州、市总工会女职工委员会，省级各产业、厅、局（公司）工会女职工委员会：

现将云南省总工会副主席、女职工委员会主任彭增梅同志在云南省总工会女职工委员会五届一次全委（扩大）会议上所作的工作报告印发给你们，请结合本级工会总体工作部署，认真学习并加以贯彻落实。

                                                                                      云南省总工会女职工委员会

                                                                                              2014年3月21日

锐意进取  真抓实干

团结动员全省广大女职工凝心聚力共筑中国梦

——在云南省总工会第五届女职工委员会

第一次全体（扩大）会议上的工作报告

彭增梅

（2014年2月16日）

各位代表、同志们：

我受省总工会第四届女职工委员会的委托，向大会做工作报告，请予审议。

一、夯实基础、拓宽思路，工会女职工工作取得显著成效

五年来，在省总党组和全总女职工委员会的正确领导和大力支持下，全省各级工会女职工组织紧紧围绕党和政府工作大局与工会工作全局，密切联系女职工工作实际，不断加强工会女职工工作规范化建设，深入实施女职工提升素质建功立业工程，切实维护女职工合法权益和特殊利益，努力为女职工做好事、办实事、解难事，在组织、引导、服务女职工和维护女职工合法权益方面做了大量富有成效的工作，取得了显著的成绩。

（一）壮大组织、规范运作，在构建健全完善的工会女职工组织上有新的突破

省总女职工委员会以工会女职工组织规范化建设为抓手，重点抓好合格工会女职工组织创建和示范工会女职工组织选树，对女职工组织全覆盖攻坚情况和未建女职工组织企业组建难点问题进行调研，有效促进了基层工会女职工组织建设工作。全省各级工会女职工组织在全会开展的“两个普遍”和全总女工委提出的推进“两个覆盖”三年工作目标中，将工会女职工组织规范化建设纳入全会重点工作同步推进。目前，全省工会女职工组织规范化建设工作开展面已达到85%以上，女职工委员会组建率、女职工专项集体合同签订率、女职工技术技能竞赛活动等内容已纳入全省工会重点工作目标责任考核内容。截至2013年底，全省共有女职工1965098人，女会员1926105人，其中女农民工会员476220人；有专职工会女职工工作干部2205人，兼职工会女职工工作干部123636人；建立工会女职工组织86593个，组建率为99.12%，比2009年的69.26%上升了29.86个百分点。

（二）激发热情、凝聚力量，在团结动员广大女职工建功立业推动发展中有新的作为

从2010年开始，省总女职工委员会在全省广泛开展女职工 “54321”创建活动。据不完全统计，全省共有123.7万人参加女职工提升素质建功立业活动；举办劳动竞赛3.42万场，共有965.7万人次参加；牵头组织技能大赛37项1896次，参与人数达87.98万人；开展技术革新、发明创造3246项，提出合理化建议42832件；全省有女职工教育培训学校、周末学校13所，有34.42万人接受各类教育培训；举办培训班、讲座、流动课堂982期，参加人数52.938万人次；实现38.73万人提升学历层次，29.45万人晋升技术技能和职称等级；各级工会共表彰先进女职工集体2.04万个、先进女职工1.83万人。

培训学习提素质。 各级工会女职工组织充分发挥工会“大学校”作用，广泛开展文化教育、技能培训、素质达标和读书活动，着力提高女职工综合素质。一是在女职工中广泛开展各类学习和读书活动，激发女职工自我提升的热情。省总女职工委员会组织广大女职工积极参加由红旗出版社、中国妇女报社、人民网联合主办的首届书香“三八”—幸福中国•喜迎“国际幸福日”读书征文活动。二是组织女职工开展健康向上、富有活力、寓教于乐的各种文体活动，创造美、享受美。省总女职工委员会组织开展了大型女职工健美操表演、先进女职工座谈会等，组织女职工参加省委组织部举办的“云南精神”创意作品大赛和全总举办的女职工进京观光等。各级工会女职工组织也开展了各类形式多样、内容丰富、精彩纷呈的活动。三是支持和鼓励女职工立足岗位需要，积极参加自学考试、在职培训、成人高考、函授学习等。目前，我省已有省工青妇干部学校、昆明市总工会职工学校、红河州惠民职业培训学校和大理市总工会职工学校共四所全总命名的工会女职工培训示范学校，培训人数6046人次，为女职工获取新知识、增强新技能搭建平台，形成了多层次、多类型、开放式提升素质工作新格局。

岗位练兵赛技能。 省总工会将女职工岗位技能大赛作为组织动员女职工提升素质建功立业的有效载体，近年来，先后与省人力资源和社会保障厅、省卫生厅、省教育厅、省妇女联合会、省移动通信公司、省农村信用社合作联社、省轻纺工会、省教育卫生科研工会、省教科院等单位合作，开展了医疗护理、10086话务服务、家政服务、服装设计、小学教师教学、农信社综合业务等10个工种的技能大赛。据不完全统计，共有医疗卫生、家政服务、移动通信、轻纺、小学教育、农信系统等行业近40万名女职工参赛。推荐大赛优胜选手参加2012年全国女职工岗位创新技能大赛全国总决赛，取得优异成绩。竞赛工种纳入云南省职工技术技能大赛工种，8名状元被授予“云南省五一劳动奖章”称号，121名状元和能手被授予“云南省五一巾帼标兵”称号，并纳入云南省职工高技能人才信息库；进入省级总决赛的教师纳入“国培计划”和省级中小学教师培训项目专家库，并计予2013年度中小学教师继续教育学分。在省级大赛的带动下，全省技术攻关、发明创造、合理化建议、职工创新成果评选等群众性技术协作、技术创新活动深入开展。16个州市和部分集团公司，如昆钢、云天化、冶金、云铜、云锡、机场、煤化工、铁路、烟草、火电建设等工会纷纷结合产业特点和区域特色，组织开展了教师教学技能、美容技能、化学分析、汕碗选矿、机场安检、铁路列车员（售票员）、气象测报、烟叶分级、电力接线技术等女职工人数多的工种技能比赛， “人人学习、人人练兵、人人参训、人人提高”在全省蔚然成风，形成了大练兵、大比武、大创新的热潮。

巾帼创先展风采。 各级工会女职工组织将实施女职工建功立业工程与劳动竞赛相结合，争创“五一巾帼标兵岗、五一巾帼标兵”。五年来，省总工会共表彰云南省五一巾帼标兵岗200个、云南省五一巾帼标兵321名、云南省女职工之友70名；向全国总工会推荐全国五一巾帼标兵岗58个、全国五一巾帼标兵58名，昆医附一院皮肤科主任何黎被授予“全国五一巾帼奖章”和“全国五一劳动奖章”称号；曲靖商业银行营业部被授予“全国五一巾帼奖状”和“全国工人先锋号”称号。大理州总工会女职工委员会和丽江市总工会女职工委员会获得全国维护妇女儿童权益先进集体称号。省农业科学院园艺作物研究所研究员舒群入选第二届“云南十大女杰”，昆明市延安医院党委书记、院长蒋立虹获提名奖。省总女职工委员会办公室每年向省总宣教部推荐10名先进女职工事迹在“劳动者风采宣传月”进行宣传，充分展示女职工的巾帼风采。

文明创建促和谐。 为充分发挥女职工在构建和谐社会、和谐家庭等文明建设中的作用，省总女职工委员会在全省广大女职工中开展了“创建和谐家庭，关心家人安全‘一封关爱家书’”活动，全省共有66720名职工创作了2429个作品参加评选。五年来，积极开展“和谐家庭”创建活动，共推荐评选出5637户云南省“和谐家庭”，营造了大家小家共建和谐、共促社会进步的生动局面。

（三）履行职责、依法维权，在健全民主参与和劳动关系协调机制上有新的进展

源头参与显作为。 省总女职工委员会积极参与涉及女职工权益保护法律法规的制定与修订，就争取男女平等、实现男女同工同酬、劳动就业、社会保障、女职工合法权益和特殊利益保护等问题提出意见和建议。与省妇联、省人力资源和社会保障厅共同开展《女职工禁忌劳动范围的规定》修订工作专项研讨，在全省布置开展修订《工会女职工委员会工作条例》和《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》）征求意见工作。与昆明市总女职工委员会共同开展《特别规定》大型宣传咨询活动，组织全省77133个单位的767882名职工参加《特别规定》知识竞赛，宣传普及相关知识，为女职工维权提供基础和保证。为总结工会在实施2001-2010年妇女儿童发展规划十年取得的成就和存在的问题，为新一轮的《中国妇女儿童发展纲要》和《云南妇女儿童发展规划》（以下简称“两纲”、“两规”）的制定提供依据，省总女职工委员会开展了工会系统贯彻落实“两纲”、“两规”情况终期评估、云南省新“两规”编制工作前期调研等；广泛组织女职工参与省妇女儿童工作委员会开展的“我为妇女儿童发展献一策”，收集各类献计献策350余条；结合我省工会实际，下发云南省总工会贯彻“两纲”、“两规”实施方案，调整充实领导小组。

维权机制见实效。 在各级工会及女职工组织的共同努力下，女职工权益保护专项集体合同覆盖面不断扩大，履约率显著提高，取得了可喜成绩，对保护女职工合法权益和特殊利益、调动女职工参与改革和建设的积极性、促进和谐劳动关系的建立发挥了积极作用。目前，全省女职工专项集体合同签订数达24263份，覆盖企事业单位69670个，覆盖女职工1462695人，签订率达到93.3%。

（四）发挥优势、体现特色，在女职工爱心帮扶活动中有新的举措

“金秋助学”树品牌。 各级工会女职工组织坚持不懈地开展“金秋助学”活动，经过十多年的实践探索，目前已成为工会叫得响、办得好、见实效的品牌工程。五年来，省总本级每年都帮扶特困职工子女圆大学梦，目前已筹资1400万元用于开展“金秋助学”活动；在省总的引领下，全省“金秋助学”活动蓬勃开展，全省16个州市和省级各产业、厅、局（公司）共筹资9184万余元救助困难学生78497人次。

“关爱行动”传真情。 从2011年开始，按照全总的要求，省总女职工委员会在全省以困难企业的困难女职工、困难女农民工“两癌”检查和后续治疗为帮扶重点，三年来共下拨专项资金390万开展女职工“关爱行动”。目前，全省工会共筹措帮扶资金1225.6万元，走访、慰问困难女职工、女农民工33907人，“两癌”检查26747人，帮扶患病女职工4529人；开展心理关怀活动196场次，为35937人提供了服务。此外，还召开了特困单亲女职工座谈会，到省第二女子监狱开展“携手同心 共建美好家园”主题帮教活动；积极协助党政、配合有关部门开展下岗女职工思想教育、就业指导、职业介绍、劳务输出、转岗培训、结对帮扶等，在全省范围内选树“云南省再就业创业十佳女明星”，帮助女职工实现再就业和创业。

“六一”慰问寄关爱。 为落实党中央关于未成年人思想道德建设部署，切实关爱未成年人身心健康，省总女职工委员会每年“六一”儿童节都开展各类关爱儿童的活动。为昆明市困难职工帮扶中心王旗营幼儿园、昆明市和鹤庆县两个民营幼儿园、昆明电缆厂职工幼儿园、陇川二小、瑞丽弄岛镇艾滋孤儿赠送了游乐设施和学习用品等，为他们送去节日的关怀和祝福。

知识普及保健康。 省总女职工委员会与省卫生厅、陕西省万安药业有限公司等部门合作，在各地各部门开展了“职工红丝带健康行动”和 “两癌”预防知识讲座，帮助女职工增强抵御疾病风险的能力。与平安养老保险股份有限公司云南分公司合作开展“关爱女性、关注健康”女职工安康团体重大疾病保险，四年来，共有179888人次参保，有310人出险，理赔金额达478.4万元。

（五）探索实践、把握规律，在提升工会女职工工作规范化和科学化水平上有新的成效

在省总领导的关心、重视下，省总女职工委员会委员列席省总全委会，并坚持每年召开一次省总女职工委员会全委会，总结回顾上一年全省工会女职工工作，研究部署新一年的工作任务。从2013年开始，建立考核机制，推动工会女职工工作规范开展、平衡发展。在16个州市和3家省级产业、厅、局选择了20个女职工工作开展有特点的企业作为女职工工作联系点，以点带面推动和带动企业工会女职工工作全面发展。注重加强女职工干部队伍的自身建设，采取请进来、走出去的方式对女职工工作干部进行培训。

各位代表、同志们，省总女职工委员会四届一次会议以来的五年，是工会女职工组织组建步伐不断加快、作用发挥更加突出、维权机制不断完善、自身建设取得长足发展的五年。这是各级工会党组的高度重视和正确领导的结果，也是各位女工干部团结动员广大女职工开拓进取、不懈努力的结果。在此，我代表省总工会第四届女职工委员会，向所有关心、重视、支持工会女职工工作的各级党政工领导和同志们表示衷心的感谢！向长期辛勤工作、无私奉献的广大女工干部和女职工们致以崇高的敬意！

回顾过去五年的工作，我们也要清醒地认识到，新时期工会女职工工作还面临许多问题：一是全省的工会女职工工作发展还不平衡；二是调查研究和基础工作仍然薄弱；三是组织建设有待进一步规范；四是工会女职工工作干部队伍能力素质、工作作风与科学发展的要求还不完全适应，还存在女工干部兼职多、干部配备不到位的情况等等，这些问题都有待于我们在今后的工作中认真加以推进和改进。

二、认清形势、明确任务，切实增强做好新形势下工会女职工工作的责任感和使命感

党的十八大确定了“两个一百年”的奋斗目标，习近平总书记明确提出了实现中华民族伟大复兴的中国梦，极大地激发了全体中华儿女为实现国家富强、民族振兴、人民幸福而不懈奋斗的信心决心，为我国工会事业的繁荣发展提供了良好机遇，指明了前进方向。各级工会女职工组织和女职工工作干部要认清形势、提高认识，在服务科学发展、服务女职工中进一步发挥优势、体现特色、务求实效，努力开创工会女职工工作新局面。

——坚持党的领导，把握正确的政治方向。 在新的形势下，只有坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，工会女职工工作才能始终朝着正确的方向健康发展。各级工会女职工组织要引导广大女职工坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，紧密团结在党的周围，自觉同党中央保持一致，不断提高贯彻党的路线方针政策的自觉性和坚定性，为党的伟大事业不懈奋斗。

——坚持融入大局，找准女职工工作的结合点和切入点。 女职工工作是工会工作的重要组成部分，也是党的群众工作的组成部分。工会女职工组织作为党联系女职工的桥梁和纽带，只有紧紧围绕党和国家工作大局，团结引领广大女职工为改革开放和国家经济发展作出贡献，才能彰显工会女职工组织的优势，体现工会女职工组织的作用。各级工会女职工组织要自觉地把女职工工作放到大局中去思考、把握和部署，在参与党和国家工作大局中突出一个“工”字，在工会工作的全局中突出一个“女”字，在社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设及生态文明建设中发挥作用。

——坚持依法维权，尊重女职工主体地位。 历史充分证明，工人阶级是全面建成小康社会、坚持和发展中国特色社会主义、实现中国梦的主力军，而女职工是其中不可或缺的一支重要力量。国家发展离不开女职工的个体发展，同时，女职工只有把个人的才能智慧融入到实现中华民族伟大复兴的事业中，才能实现自我价值。各级工会女职工组织要激励和引导女职工树立自尊、自信、自立、自强的“四自”精神，发挥女职工的独特优势，立足本职岗位，焕发劳动热情，创造一流业绩，最大限度地实现好、维护好、发展好女职工的切身利益。

——坚持贴近基层，推进工会女职工工作创新发展。 改革创新是党和国家事业发展进步的不竭动力，也是推进中国特色社会主义事业的力量源泉。各级工会女职工组织要始终把党的群众路线作为工会的生命线和根本工作路线，坚持贴近基层、贴近女职工，深刻认识女职工队伍的新变化，深入系统地研究工会女职工工作的特点和规律，以改革创新的思路谋划工作、解决问题，实现工会女职工工作科学化、制度化、规范化，推进工会女职工工作创新发展。

三、围绕重点、打造亮点，不断推动工会女职工工作迈上新台阶

当前，我国正处于全面深化改革的历史新起点和全面建成小康社会的关键期。中国特色社会主义伟大事业的胜利推进、党的十八大绘制的宏伟蓝图和中国梦展示的光明前景，为工会女职工组织开展工作和发挥作用提供了难得的历史机遇和更加广阔的舞台。为适应新形势要求和广大女职工的期待，省总女职工委员会今后五年工作思路是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，深入学习贯彻党的十八大和习近平总书记系列重要讲话精神，认真贯彻落实省第九次党代会、中国工会十六大、中国妇女十一大和省委工青妇工作会议精神，落实省第十一次工代会和全总女职工委员会六届一次全委会议提出的各项目标任务，团结动员广大女职工积极投身云岭职工跨越发展先锋活动和云岭职工人才工程，围绕全面深化改革的新要求、全面建成小康社会的新任务，以女职工“94352”提升素质建功立业活动为载体，以维护女职工合法权益和特殊利益为重点，以推进女职工工作规范化建设为抓手，以建设学习型服务型创新型工会女职工组织为切入点，凝聚广大女职工的智慧和力量，为云南科学发展和谐发展跨越发展，与全国同步全面建成小康社会、实现中国梦云南篇章贡献力量！

（一）坚持正确的政治方向，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路

坚持正确政治方向，是工会做好工作、发挥作用的根本，也是工会作为党领导下的工人阶级群众组织的历史使命。各级工会女职工组织要牢牢把握我国工人运动时代主题，树立全局观念，增强大局意识，坚决贯彻落实党的大政方针政策，自觉服从服务于党和国家工作大局，在思想上政治上行动上始终与党中央保持高度一致。要引导广大女职工深入学习各类理论和会议精神，进一步坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信和制度自信，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，进一步认清形势、明确方向，增强机遇意识、忧患意识和责任意识，把智慧和力量凝聚到参与支持推动全面深化改革上来，努力做到在实践中创新、在举措上改进、在工作中作为。

（二）开展五一巾帼系列活动，切实发挥工会女职工组织维权服务职能

各级工会女职工组织要按照省总工会云岭职工跨越发展先锋活动和云岭职工人才工程的统一部署，团结、组织、动员全省广大女职工辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，切实发挥工会女职工组织维权服务职能，切实提高女职工整体素质和技能水平，为实现云南与全国同步全面建成小康社会提供智力支持和人才保障。

1. 开展五一巾帼建功行动，组织动员女职工为全面深化改革、推动科学发展建功立业

以云南省女职工“94352”提升素质建功立业活动为载体，以开展“一学二争三创”活动为抓手，组织引导女职工积极投身云岭职工跨越发展先锋活动，进一步焕发劳动热情、释放创造潜能，激扬巾帼之志、奉献巾帼之力，为本单位发展献计献策，贡献力量。

引导女职工坚定全面深化改革的信心和决心，凝聚改革共识，拥护和支持改革，主动参与改革，正确对待改革过程中的利益关系调整，在经济、政治、文化、社会、生态等各项领域改革中充分发挥主力军作用，不断释放参与全面深化改革的正能量。

唱响“劳动光荣、工人伟大”的时代主旋律，大力弘扬工人阶级伟大品格和新时期劳模精神，倡导女职工“爱美、爱岗、爱家”，选树典型、打造品牌，弘扬先进、扩大宣传，开展五一巾帼标兵岗、五一巾帼标兵评树及和谐家庭创建活动，用先进典型的优秀品质和先进事迹感召女职工、引领社会。

2. 开展五一巾帼成才行动，切实提高女职工科学文化素质和技术技能水平

结合女职工队伍的特点和实际需求，组织引导女职工积极投身云岭职工人才工程，深入开展女职工岗位技术技能竞赛，激励引导女职工学练技能、奋发成才、共筑梦想，在全社会营造崇尚学习、争当先进、尊重劳动、激励创新的浓厚氛围。

引导广大女职工积极践行社会主义核心价值观，推动形成与时代精神相适应的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，筑牢为推进中国特色社会主义事业、实现中国梦而奋斗的共同思想道德基础。组织开展“中国梦•劳动美——女职工在行动”主题教育活动，增进广大女职工对实现中国梦的共识，自觉把个人梦想融入国家富强、民族振兴、人民幸福而奋斗的实践之中，展示创新创造创优风采。

充分发挥工会“大学校”作用，有效利用工会女职工培训示范学校和其它高校培训资源，组织女职工参与技术技能培训、就业创业培训和下岗失业转岗培训，鼓励女职工提升学历层次，不断提高思想道德和科学文化素质。

3. 开展五一巾帼维权行动，切实维护和发展好女职工的合法权益和特殊利益

加大源头参与力度，积极参与保障女职工权益相关法律法规的制定和完善。大力宣传贯彻《女职工劳动保护特别规定》，联合有关部门对《特别规定》贯彻落实情况进行监督检查。以《生育保险实施办法》颁布实施为契机，广泛开展学习宣传活动，为女职工提高法律意识、依法维护自身权益提供服务。

加强女职工权益保护专项集体合同工作的调查研究，总结推广经验，为基层提供指导和服务。在基本实现女职工权益保护专项集体合同全覆盖的基础上，更加注重签订程序和文本内容的规范。充分发挥劳动关系三方协商机制作用，健全监督考核机制，切实提高合同履约率。

在全面深化改革中注重维护女职工合法权益，实现企业与女职工利益共享，努力促进女职工体面劳动、舒心工作、全面发展。利用工会开展的各类活动，将云南省工会系统贯彻“两纲”、“两规”（2011－2020年）实施方案的目标落到实处。

4.开展五一巾帼关爱行动，切实为女职工办实事做好事解难事

着眼于更好地满足女职工多层次需求，努力构建服务女职工工作体系。做强、做实“金秋助学”活动，多渠道筹集资金，扩大帮扶覆盖面，拓展、延伸活动内容。深入实施女职工“关爱行动”，加大帮扶力度，拓展服务领域，丰富活动内容。配合有关部门开展以下岗失业女职工为主要对象的再就业创业培训和服务。开展“六一”节关爱困难职工子女活动。

在继续为女职工提供物质服务、生活服务的基础上，提供更多高水平的精神性、发展性服务。建立女职工心理咨询专家委员会，使之成为具有女性特色的协调劳动关系、化解社会矛盾、构建和谐社会的有力助推器。

组织困难企业一线女职工进行疗休养和“两癌”普查，根据女职工的意愿一如既往地做好女性安康保险服务工作，切实维护女职工的精神文化和健康权益。

（三）以改革创新精神加快工会女职工组织自身建设步伐，进一步提升女职工工作的能力和水平

按照《中共云南省委关于以改革创新精神加强新形势下工会共青团妇联工作的意见》和《工会女职工委员会工作条例》的相关要求，继续抓好工会女职工组织建设，充分发挥女职工组织作用，进一步巩固国有企业和集体企业工会女职工组织基础，加强区域性、行业性企业工会女职工组织联合会，乡镇（街道）、村、企业“小三级”工会女职工组织建设。加强监督和检查，健全和规范组织机构设置，探索加强工会女职工组织建设的有效途径和办法，研究解决新形势下女职工组织建设面临的突出问题。

抓住全面深化改革的契机，不断推进工会工作群众化、民主化、制度化、法制化，努力建设学习型、服务型、创新型工会女职工组织。继续开展工会女职工工作规范化建设，抓好工会女职工工作合格单位验收和示范单位创建；坚持每年开展工会女职工工作目标责任考核，发挥女职工工作联系点作用，推动工会女职工工作全面发展；加强工会女职工工作干部队伍建设，强化多层次、广覆盖的培训格局，加强交流学习，不断提高女职工工作干部队伍的整体素质。

坚持党的群众观点和群众路线，巩固和扩大党的群众路线教育实践活动成果，着力推动理念创新、手段创新、基层工作创新，提高做好新形势下职工群众工作的能力。坚持工作重心下移，加强分类指导，进一步密切与基层的工作联系，建立健全广泛联系和有效服务女职工的长效机制，使女职工真正感受到工会女职工组织是最可信任的“职工之家”、女职工工作干部是最可信赖的“娘家人”。

各位代表、同志们，前程似锦催奋进、建功立业正当时。站在新的历史起点上，让我们更加紧密地团结在以习近平同志为总书记的党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，团结动员全省广大女职工以高度的主人翁责任感和饱满的创造热情，为推进云南科学发展和谐发展跨越发展、与全国同步全面建成小康社会、谱写中华民族伟大复兴中国梦的云南篇章作出新的更大贡献！

备注：

开展“一学二争三创”活动内容：

学习科学文化技能，争当巾帼先进、争当技术能手，创一流服务、创一流佳绩、创工作品牌。

开展女职工“94352”提升素质建功立业活动内容：

从2014起，用5年时间，全省组织85%以上的女职工参加云岭职工跨越发展先锋活动和云岭职工人才工程，开展提升素质建功立业活动，其中组织90万名女职工参加“争创学习型、知识型、创新型职工”建功立业活动；组织40万名女职工参加提合理化建议活动；实现30万名女职工开展技术练兵、技能比赛和技术创新活动；实现5万名女职工提升学历层次和技术职称等级；培养、选树2万名女职工先进人物。