云南省职工技术协会2015年工作要点
省职工技术协会2015年工作的总体要求是：紧紧围绕省总工会2015年度重点工作，认真贯彻《云南省总工会关于进一步加强职工技协工作的意见》，抓好落实省职工技协六届四次理事会议提出的目标任务，以技术创新活动提高职工技术技能素质，推动技术创新体系建设，以技术协作活动提升技协组织吸引力凝聚力，推动社团功能发挥，以加强自身建设增强服务能力，推动技协组织转型发展。团结动员各级技协组织和广大技协会员，抓住机遇、锐意创新，积极投身“一活动一工程”实践中，为谱写中国梦云南篇章发挥积极作用。
一、进一步增强职工技协转型发展的自觉性和坚定性
——认清形势，提高职工技协转型发展的认识。 按照“以改革促市场活力、以改革促结构转型、以改革促创新发展、以改革促改善民生”的总体部署，面对新形势新要求，要善于谋大局、抓机遇、破难题，积极转变思想观念和发展方式，引导各级技协组织和广大技协会员坚定改革信心，弘扬技协精神，把智慧和力量凝聚到推动科学发展、加快转变经济发展方式，增强技协组织吸引力凝聚力上来，增强做好职工技协工作的使命感和责任感上来，推动职工技协转型发展。
——明确要求，坚定职工技协转型发展的方向。 技术协作活动要从传统的以有偿技术服务为主，逐步转向以推动职工岗位创新、提高职工技术技能素质为重点；经济技术实体发展要从传统的依附企业、依托主业，逐步转向立足企业，依靠人才；技协组织要从只注重技协实体建设，逐步转向专业化技术队伍建设，扩展社会服务渠道；技协会员发展要从普遍会员制，逐步转向以技术工人、工程技术人员和管理人员为主的骨干会员建设；技术服务收入用途要从主要用于改善职工福利，转向主要用于激励职工科技创新、开展职工技术技能培训。
二、在群众性技术创新活动中发挥骨干作用
——组织好技术技能大赛，提高职工技术技能素质。 研究和探索新形势下职工技术技能大赛的方法和途径，创新技术技能大赛的方式和载体，拓展技术技能大赛的工种和领域，健全竞赛制度机制，指导各州市和产业开展多层次的赛前培训、技术比武、赛后切磋交流等活动，使我省的技能竞赛活动形成层层有比武、行行有竞赛，特色鲜明、亮点突出、成效明显，全员大培训、全员大练兵、全员大比武的系统工程，使技能大赛服务经济社会发展的作用更加凸显。认真完成第十一轮（2014-2015年）省级职工技术技能大赛暨首届工业园区技能大赛，启动第十二轮（2015-2016年）省级职工技术技能大赛，组织好第二届滇中城市经济圈职工技术技能大赛和第二届工业园区职工技术技能大赛。各级职工技协要结合本地实际情况，发挥骨干作用，充分整合资源，广泛开展多种形式的岗位练兵、技能比赛和技术交流等活动，探索技能竞赛向非公企业和乡镇（街道办事处）拓展，向现代服务业和新兴产业拓展，进一步激发职工学习新技术、掌握新技能的积极性，吸引更多职工参与，扩大技能大赛影响。
——深化技能提升活动，推进高素质职工队伍建设。 按照不断拓展职工成长成才空间，着力培养造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质职工的要求。结合“一活动一工程”深化技能提升活动，加强技能人才培训，开展多层次技术等级培训和岗位技能提升培训。加强职工职业技能实训基地建设，广泛加强校企结合、教训结合，推行“订单式”培训模式，增强培训的针对性和实效性。大力普及科学知识，传授科技新知识、技能新技巧、创新新理念、发展新途径，帮助技术工人设计自我发展之路，为技术工人学习知识、提高技能、发明创造、快速成长提供必要支持。组织好云南省第七期高技能人才培训班，选送一批高技能人才到上海进行学习培训。
——积极开展职工技术创新活动，推动技术创新体系建设。 坚持把职工技术创新活动与实施创新驱动发展、“一带一路”和“两强一堡”战略结合起来，立足企业，围绕制约企业发展的难点问题和关键技术，围绕产业转型升级、产品更新换代的要求，广泛开展“五小”、“六个一”活动，加大合理化建议“金点子”和“职工先进操作法”推广力度，促进职工科技成果转化。积极探索建立健全职工科技创新激励机制，形成荣誉激励、要素激励、机会激励、命名激励、舆论激励等五个激励机制，鼓励职工立足岗位学习、岗位成才、岗位创新和岗位奉献，保护技协会员和广大职工的创新热情。积极开展第二届省级职工创新成果评选活动，并组织一批具有地方特色、行业优势的职工技术创新成果，参加“6.18”海峡两岸职工科技创新成果展。
——发挥好“一室一站”典型引领作用，积极开展创建活动。 以省级职工创新工作室和技师工作站创建命名为引领，加强科学化、规范化、制度化建设。把创建活动与技术创新活动、技能提升活动和技术协作活动有机结合起来，成为名师带徒进行创新发明、革新改造、转化成果的“工作台”；成为带动一线职工学习掌握新技术、提高劳动创新能力、总结应用先进操作方法的“加油站”；成为带动“三结合”队伍开展技术协作活动的“职工小家”。
——选树技能带头人，切实开展好师带徒活动。 积极推进选树“首席员工”、“金牌工人”等技能带头人活动，充分发挥先进典型引领作用，切实开展好名师带高徒活动，各级职工技协要结合实际，挖掘、挽救、传承、发扬各行业的“老字号、老品牌、老技师”所蕴藏的专技、特艺等，通过传、帮、带活动，紧密结合企事业单位的自主创新、革新攻关、优质服务、提高效益等生产技术实际，选择关键、重点岗位和紧缺职业（工种），不断提升职工理论知识和技能水平，促进职工岗位成才。
三、在技术协作活动中创新活动载体
——深化技术帮扶活动，加强技术协作。 充分发挥两个“三结合”的优势和特点，深入了解企业在生产经营、技术改革和产业升级中遇到的急需技术、短缺人才及困难问题，以医疗系统的技术帮扶活动为牵引，不断拓展技术帮扶活动领域，努力争取与上海及周边省区开展技术协作交流活动，为我省企业急需解决的技术难题提供支持和帮扶。落实好工会对口援助迪庆州工作，结合实际分批组织20名医疗骨干赴上海培训，组织好上海劳模医疗义诊团赴云南义诊活动，组织一期教学管理干部赴上海学习研修。
——发挥专业技术队伍作用，积极探索承接政府转移职能。 发挥专业技术队伍作用，帮助解决生产中的具体问题，不断推进企业技术进步，增强企业核心竞争力。积极探索承接政府转移职能，积极探索技能大赛考评员队伍和职业培训实作教员队伍建设，主动加强与有关部门沟通，整合资源，不断创新工作载体。规范职工技协的科技服务运作，依法开展科技服务活动，参与技术市场建设，使科技服务活动收入，用于本单位提高职工技术技能素质，用于鼓励、支持职工的技术创新和发明创造等方面。
——探索区域技术合作，发挥好跨区域交流协作作用。 积极探索跨区域、跨行业技术合作，发挥好中心城市的示范带动作用，积极开展跨区域、跨行业的技术攻关、技术开发、技术咨询、技术服务活动，通过区域技术成果交流平台，促进职工创新成果转化，通过区域技术人才交流平台，促进技术培训和技术传授。
——搭建信息平台，推进职工技协工作信息化发展。 搭建并逐步完善以云南省职工高技能人才库、云南省职工技术成果专家库和技术创新成果库为重要内容的云南省职工技术创新信息管理系统，推动技能大赛、“一室一站”、技术创新成果、技能培训的申报管理和技协组织管理等工作信息化，为开展职工技术创新、技术交流、成果转化等活动提高信息化服务平台。组织1-2期信息管理系统操作人员培训，为用好信息管理系统推动技协工作打基础。
四、加强自身建设推动职工技协转型发展
——探索建立技协专业队伍，推动职工技协组织建设。 认真落实《云南省总工会关于进一步加强职工技协工作的意见》精神，进一步提高技协组织建设能力，提高规范化、制度化管理水平，增强技协组织活力。在巩固、规范现有技协组织的基础上，积极探索非公企业、工业园区和科技园区的技协组建工作，扩大技协工作在不同所有制企业、不同行业、不同职工群体中的覆盖面和影响力。要在不同行业、不同地区探索建立技协专业队伍，结合开展的技术技能大赛、技术创新成果评选、“一室一站”创建、师带徒活动，选树的“金牌工人”、“能工巧匠”、“首席员工”等，广泛聚集活动中涌现出来的高技能人才、科技人才、创新人才和专业人才，把他们吸收到技协专业队伍中来，推动组织建设。年内将建立3—5个技协专业技术队伍。
——发展技协骨干会员，增强技协组织的活力。 注重数量、质量、结构的有机结合，防止泛会员化，不断优化会员结构，切实发挥会员骨干带头示范作用，通过开展多种形式的活动，为技协会员施展才智和发挥作用创造条件，进一步增强技协组织的创造活力。
——加强制度建设，推动职工技协规范化。 要加强制度建设，提高法治思维和依法办事能力，用制度规范行为、用制度管理干部、用制度推动工作，紧密结合职工经济技术创新工程开展职工技协活动，进一步扩大技协活动的覆盖面。要认真研究基层技协工作中带有普遍性和倾向性的问题，及时总结推广基层技协工作中的新鲜经验，积极探索在不同类型企事业单位开展技协活动的新路子，努力提高做好新形势下技协工作的整体水平。
——加强宣传力度。 充分发挥舆论宣传的教育引导作用，持续抓好信息交流和新闻宣传工作，运用《中国职工科技报》、《云南省职工经济技术创新活动信息》、省总工会网站等，大力宣传技协工作和在技协活动中涌现出来的先进典型，丰富职工文化生活，拓宽职工科技创新视野。
——召开好换届会议，组织好纪念活动。 召开好云南省职工技术协会七届一次理事会议，组织好云南省职工技术协会成立30周年纪念活动。
云南省职工技术协会
2015年1月7日
