高墙内也有阳光
中新云南新闻网3月22日电(徐红 陈明康)三月的开远，阳光一如往常般温暖而热烈……
“谢谢！谢谢！谢谢管教，我一定遵守监规，好好改造，争取早日获得新生……”许了心愿、吹灭了蜡烛，欢乐歌声中，在押人员曹某眼角滑过泪珠，在高墙内度过了他37岁的生日。望着管教民警送到手里的印有“祝你生日快乐！”的蛋糕，曹某难掩泪水……
这是3月15日下午，位于云南开远市环雅南路开远铁路公安处看守所一监室内，监管民警为在押人员过生日的感人场景，这也是开远铁路公安处看守所人性化教育管理工作中的一个小画面。
高墙、铁窗、电网、无处不在的监控探头……对大多数人来说，这是一个多么陌生而冰冷的世界。然而对于生活在这里的在押人员，虽然失去了自由，但他(她)们的生命，并没有从此失去了所有的温暖，高墙之内，依然有阳光，依然温暖如心……
开远铁路公安处看守所始建于上世纪70年代，是一个只有35名民警、只设有10间监所的小型看守所。29年来，该看守所始终以确保监所“安全”为中心，积极适应新形势下安全监管工作的需要，形成了“队伍管理、制度建设、环节卡控、教育感化、深挖犯罪”“四位一体”管理模式。2015年以来，累计安全关押犯罪嫌疑人216人，其中女性犯罪嫌疑人27人，最高日均关押量达66人。在历史关押量和日均押量最多、重刑犯押量最多、女性在押人员最多、关押犯罪团伙最多、关押外籍人员最多、关押高职务犯罪人员最多的“六多”形势下，他们立足自身实际，加强了对在押人员的人性化关怀和心理疏导，用一点一滴的汗水筑起了安全的铜墙铁壁。截止今日，实现了连续10659天监所安全无事故的骄人成绩。
——队伍管理突出规范化
建所至今，看守所领导班子换了一届又一届，但率先垂范的作风始终没有改变。多年来，所领导在日常工作中自觉做到“四带头”，即规章制度带头执行、包保任务带头完成、紧要关头带头上阵、荣誉福利带头谦让。所长李健是公安部优秀看守所所长，15年来他一心扑在工作上、时刻把民警冷暖挂在心上，有时在所里一呆就几天不回家，就连老父亲“走” 时都未能见上最后一面，这成了他心里永远的“痛”。民警家里有什么困难，所领导都记在心中，大事小情经常过问，尽最大努力予以解决。
“看守所就像一个大家庭，谁有了困难，所里都会积极想办法予以解决，我家妻子没有工作，两个女儿又在念书，领导在家访中知道情况后，积极帮我申请困难补助，缓解了我的经济压力。”民警曾玉兴感激的诉说道。
看守所建立了民警训练制度和民警个人档案卡，以“周学、月考、季赛”等方式，坚持每周组织民警开展一次政治、业务和医疗防护等学习及警体训练，要求当班民警每天进行一次网上法律法规在线考试和计算机操作相关知识训练，每年定期选派骨干民警外出取经。同时，号召民警参与“园林式”监所建设，鼓励民警创作书画、摄影、盆栽等手工作品装扮办公区域；并以家访谈心、群发预警短信、签订责任书、重点帮扶等形式，及时为民警鸣警钟、排忧解难。
点滴关怀、真情暖警心。食堂管理员陈远林为做好后勤保障工作，一年365天，天天都在岗位上……据初步统计，该看守所民警平均每人每月加班20多个小时，一年加班200多个小时，却从未有一人埋怨过。