市纪委组织部部长王玉萍：加强纪检监察干部队伍建设还需自身硬

    习近平总书记在十八届中央纪委五次全会上指出“广大纪检监察干部要敢于担当、敢于监督、敢于负责，努力成为一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍”，党的十八大以来，新一届中央纪委常委会明确提出“信任不能代替监督”。那么，昆明市纪委监察局在队伍建设方面是怎么抓落实的呢？近日，市纪委组织部部长王玉萍对相关情况作了介绍。

    问：昆明市纪委监察局在队伍建设方面如何抓落实？

    王玉萍：首先，厘清职能职责，聚焦主业，我们将牵头或参与的议事协调机构由原来的88个减少到14个，使人员的分布更合理，力量更集中；其次，加强干部教育培训和跟班学习力度，截止9月，通过各类途径培训市、县级纪检监察干部950余人次；第三，加强监督制约、严明党的纪律，要求纪检监察干部不准发表与党的路线方针政策和决定相违背的言论，不准越权批办、催办或干预有关单位的案件处理等事项，不准以案谋私、办人情案，不准跑风漏气、泄漏工作中的秘密；此外严格日常管理，严把干部的入口关、加大干部的交流力度、强化绩效考评，对不适合从事纪检监察工作的坚决予以调离等等。

    问：通过各项措施，昆明市干部队伍建设取得什么成效？

    王玉萍：通过队伍建设的不断强化，极大地促进了全市的党风廉政建设和反腐败工作。今年1至8月，全市纪检监察机关信访总量3507件次，同比增长37.3%；初核问题线索551件，同比增长48.5%；立案358件，同比增长29.7%（其中县处级23人，乡科级108人）；结案274件，同比增长23.9%；处分309人，同比增长15.7%；移送司法机关51人，同比增长21.4%，通过办案挽回经济损失1440.55万元。

    问：各部门在负责这项综合性工作中分别承担哪些职责？

    王玉萍：市纪委组织部主要承担纪检监察系统领导班子、委局机关各部门领导班子和干部队伍建设，配合做好干部的日常管理；机关党委、机关纪委，分别对委局机关基层党组织党风廉政建设负主体责任、监督责任，负责党员的管理和监督；专门成立纪检监察干部监督室，主要是加强对纪检监察系统干部的监督，受理有关纪检监察干部涉嫌违纪违法问题的举报。

    问：怎么解决好“灯下黑”问题？

    王玉萍：解决“灯下黑”，必须直面“由谁来监督纪委”的问题，因此专门成立了纪检监察干部监督室，制定了《昆明市纪委市监察局纪检监察干部监督工作暂行办法》等制度，及时受理反映纪检监察干部的问题线索，实现问题线索“零暂存”。截止2015年9月，昆明市各级纪检监察机关共收到纪检监察干部信访举报16件，其中，给予问责3人，党纪处分6人，调离纪检监察机关1人，表明了我们“打铁还需自身硬”的坚决态度。

    问：接下来还有哪些措施？

    王玉萍：接下来，我们将继续坚持把“信任不能代替监督”的理念贯彻到纪检监察机关自身建设的全过程和各方面。一是进一步加强组织建设，激发队伍的生机和活力，着力建设高素质领导班子，建设团结共事的和谐集体，凝心聚力共同推动工作。二是进一步强化能力建设，提高履职尽责水平。增强开拓创新意识，全面提高纪检监察干部综合业务素质，重点在推进纪律检查体制改革，推进“三转”等方面务求突破，全面提高反腐倡廉科学化水平。三是进一步严格监督管理，保持队伍纯洁。引入外部监督力量，填补监督漏洞，健全内部监督机制，毫不手软地查处纪检监察干部违纪违法行为，从而起到挽救和保护干部的作用。（昆明日报 记者董宇虹）