运用“四种思维” 做好机关党建工作

昆明市移民开发局党组书记、局长  王彦平

近年来，市移民开发局党组始终把机关党建工作作为首要政治任务，积极探索机关党建工作的内在规律，坚持运用哲学的“四种思维”，从移民工作实际出发，在抓领导、抓制度、抓落实上下功夫，不断提升机关党建工作水平。

一、  运用系统思维提升党建水平

针对机关党建工作缺乏系统性、超前性，习惯于按部就班开展工作等问题，市移民开发局突出党建工作的整体性，运用系统思维谋全局、抓长远。一是牢固树立党建工作“一盘棋”的思想，主动把机关党建工作置于党的建设的大局中，制定党建工作计划和具体措施，明确工作要求、责任人和完成时限，抓实抓细党建工作。二是从全局工作的整体性出发，将党建工作和行政业务工作一起部署、一起检查、一起考核，做到年初有计划、半年有检查、年底有考核，推进党建与行政工作同频共振，互促共进。三是着眼长远推进机关党建工作，加强服务型党组织建设，建立健全党建工作考核评价体系，完善机关党建保障体系，确保各项制度落到实处，不断提升机关党建规范化、精细化水平。

二、  运用辩证思维突出党建引领

针对机关党建与业务工作融合不紧密，解决思想问题与解决实际问题相分离等情况，市移民局突出问题导向，坚持“两点论”和“重点论”相结合，大力扭转力度不足和结合不够的局面。一是牵牢主体责任的“牛鼻子”，局班子主要领导带头履行责任制，对党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，班子其他成员认真履行“一岗双责”，具体问题直接过问，切实抓好分管工作范围内的党风廉政建设。二是把党组书记抓党建作为工作的重要着力点，形成党组书记带头抓、党组成员分工抓、机关党支部书记具体抓、全体党员共同抓的党建工作格局，充分发挥党建工作凝神聚力的带头作用，把党建工作贯穿于移民工作全过程。三是把握制度建设的重点内容和关键环节，坚持“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等党内生活基本制度落实到位，议事决策、党务公开、联系服务群众等制度配套完善、执行到位、运行有效。

三、  运用创新思维激发党建活力

针对机关党建工作缺乏创新，特色亮点不突出问题，市移民开发局坚持用新的理论、新的思路、新的做法推进党建工作创新，不断增强工作的主动性、创造性。一是以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，定计划、分阶段组织开展专题学习，要求做到每月有重点、每次有专题。二是抓好机关党员干部理想信念教育培训，督促党员干部个人自学，每年完成规定的学习任务，组织党员开展爱国主义教育活动。三是开展特色党建品牌活动，以增强党支部的生机活力为着力点，每月确定一天作为“支部主题党日”“党费日”“三会一课”等活动正常规范，采取“支部主题党日+”形式，开展党性教育、业务培训、志愿服务、走访慰问等活动，党建活动做到每月有主题、季度有安排、年度有计划，确保活动成果转化为推动工作的实际行动。

四、  运用底线思维压实党建责任

针对党建工作部署多、检查少，批评多、问责少等问题，要强化红线意识和底线思维，坚决把纪律和规矩挺在前面，持之以恒正风肃纪。一是充分运用好“第一种形态”，高度重视和掌握干部队伍在思想政治、廉洁自律、生活作风等方面存在的问题，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。二是严格执行主要领导不直接管人事、财务、物资采购、工程招标等制度和“三重一大”末位表态制度，自觉接受监督。三是持续加强重点领域重要岗位廉政风险防控机制建设，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，开展机关党建“灯下黑”和“六个严禁”专项整治行动，加强警示教育和风险防控，让广大党员、干部知晓“红线”、筑牢“防线”、守住“底线”。（昆明日报）