以“赶考”精神激励全县广大党员干部全力“奔跑”

中共宜良县委书记  李绍俊

作为宜良县党建工作第一责任人，我始终坚持把党建工作放在首要位置，牢固树立“抓好基层党建，核心在党，关键在人”的工作理念，团结和带领全县广大党员干部弘扬“赶考”精神、保持“奔跑”姿态，抓基层、打基础、谋长远，在全县形成了党建工作干在实处、党员干部走在前列、经济社会持续发展的良好局面。

一是突出政治引领，变“灌输”为“互动”。抓好思想政治教育阵地建设，以县委党校为主体，健全规范8个乡镇（街道）党校，设立4个党员干部教育教学点，建成8个政治文化广场。以深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，在全省首创开展“我最喜爱的习近平总书记的一句话”微宣讲活动，选树43名“新时代先锋”和25名基层先进典型人物深入各单位巡回宣讲。二是突出组织引领，变“盆景”为“森林”。以县城为中心，按照东、西、南、北、中5条线布局，形成了点、线、面系统延伸的全域化示范基层党组织的格局。开展党支部规范化建设“三年提升行动”，建立“好、中、差”批次提升的全覆盖基层组织规范机制。实施农村“领头雁”工程，创建青年人才党支部、青年人才协会各8个。三是突出活动引领，变“动态”为“常态”。连续3年组织全体县级领导带领120余名科级干部开展“不忘初心走基层”活动，充分发挥县级领导“一线指挥员”作用。从2017年开始在全省首创开展“幸福新宜良·党群心连心”党员志愿服务活动，充分发挥机关党员干部“一线服务员”作用。持续开展“走千村访万户·群众考干部”活动，充分发挥乡镇村组干部“一线战斗员”作用。四是突出攻坚引领，变“单打”为“合力”。聚焦脱贫攻坚，落实“五级书记抓扶贫”主体责任，选派49名后备干部到建档立卡贫困村、软弱涣散党组织村任“第一书记”，组织83名“改非干部”任联村指导员。针对建档立卡贫困户，组织1665名党员干部结对帮扶，全县建档立卡贫困户已全部脱贫退出；针对收入水平略高于建档立卡贫困户的群体，创新开展“党员连心户”活动，组织1003名党员干部结对帮扶。

对标新时代党建工作新要求，我县基层党建工作还存在一些差距和不足：一是基层党组织引领发展的能力还不强，抓党建和产业融合发展上方法不多，不少村集体经济还比较薄弱。二是基层党组织规范化建设推进还不平衡，城市党建、非公企业党建等领域短板还比较明显。三是干部人才队伍建设创新举措有待加强，干部“能下”的通道还不顺畅，人才难引、难留、难充分发挥作用的问题还比较突出。

下一步，我们将认真贯彻落实市委十一届七次全会精神，志不求易全心赶考，事不避难全力奔跑，重点开展好“四大活动”。一是以“大学习”活动打造绝对忠诚的干部队伍。用好党委（党组）理论学习中心组这一有效抓手，发挥党校、党员干部教育培训教学点等阵地作用，继续深入开展“我最喜爱的习近平总书记的一句话”微宣讲、“新时代先锋讲坛”“一村一堂”等活动，以先进理论武装头脑、指导实践，锻造一支“政治过硬、本领高强”的干部队伍。二是以“大会战”活动建强党的基层战斗堡垒。围绕重大项目推进，在全县各级党组织中深入开展“百日攻坚大会战”活动。积极开展“百村立功竞赛·助推乡村振兴”活动，引导全县各村（社区）党组织围绕脱贫攻坚、产业发展等10个方面开展大比武、大竞赛。打好基层党建“八项工程”大会战，推动基层组织全面进步、全面过硬。三是以“大走访”活动提升干事创业能力。围绕程连元书记提出的打造昆明主城新兴产业拓展区、吸引更多昆明主城居民来宜良旅游等指示要求，组织县乡干部深入开展“优化环境走百企”“联村包组访百家”“排查接访解百难”活动，在摸清县情基础上积极学习借鉴外地成功经验，研究制定我县的具体实施路径，不断提高各级党员干部抓落实的能力。四是以“大赶考”活动强化党建引领发展。建立党组织书记“责任指数”、党组织“堡垒指数”、村（社区）干部“规矩指数”、党员“先锋指数”四大考评体系，健全“大赶考”长效机制，以“我的团队我的题”目标陈述会、“我的努力我的分”成绩陈述会，激发干部干事创业热情，努力让躺着的站起来、站着的跑起来、跑着的争第一，为把宜良打造成为昆明区域性国际中心城市东部新兴发展极提供不竭动力。（昆明日报）