开明渠 引活水—麒麟区立足科技人才资源优势，加快全区科技人才队伍建设

近年来，麒麟区在科技人才队伍建设上明确了“以科技领军人物为核心，以学科带头人为支撑，以中青年专业技术人员为骨干”的科技人才队伍建设新思路，加大了科技人才培养、引进和使用力度，从而进一步推动科技创新工作。

灵活多样育人才。进一步加强科技系统干部队伍建设，提高干部队伍的学习调研能力、谋划创新能力和协同作战能力，努力培养一支复合型科技管理干部队伍。强化企业科技队伍管理，探索推进企业科技主管队伍职业化建设，培养一支综合管理能力和实务操作能力较强的企业科技管理人员队伍，不断提升企业科技创新管理水平。

拓宽渠道引人才。深入开展科技合作与招才引智专项行动，争取引进一批具有国际国内领先水平，对全区产业和社会发展具有重要引领和支撑作用的高端科技人才。探索实行工业科技特派员运行机制，促进科研院所、高等院校与企业携手合作，引进和培养创新人才。

优化环境留人才。以创新团队建设作为培养全区科技人才的重要抓手，通过与外地高校合作，积极引进高校专家来麒麟区创建创新团队，开展新产品、新技术的研发创新。加强与区级有关部门的联系协调，积极落实人才激励政策，帮助解决科技人才在子女就学、落户等方面的实际困难，让科技人才在麒麟区能留得住。通过召开人才座谈会等形式，积极听取社会各界对全区科技人才培养、引进、管理等方面的意见建议，不断完善和优化科技人才环境。