省财政厅围绕财税体制改革开展干部教育培训

2014年，省财政厅紧紧围绕财政改革发展大局，以新一轮财政体制改革为中心，在贯彻新预算法、新录用干部培训等工作中，突出培训的及时性、针对性、有效性，坚持财政工作重心在哪里，教育培训工作就服务到哪里，干部履职尽责需要什么，就培训什么。教育培训工作在服务财政中心工作，推进财政改革等方面发挥了积极作用。

一是注重素质能力提升，扎实做好综合培训。 充分利用财政系统外优质培训资源，在清华大学、北京大学、浙江大学等省外院校组织3期综合素质提升培训班，并积极承办省委重点培训项目“中央财经大学深化财税体制改革专题研修班”，培训干部215人。根据各培训班的不同特点和重点专题，结合当前经济社会发展和改革热点等问题，突出财政干部特点和需要，不断优化整合培训内容，进一步提升财政系统领导干部领导执行能力、思考决策能力和专业综合素质。

二是提高干部技能，推进专项业务培训。 紧紧围绕财税体制改革等热点问题，坚持培训助推改革、服务改革的原则，突出财政工作重点任务，积极开展各类财政专项业务培训，努力提高财政干部业务水平和专业技能。全年共举办财政专项业务培训班9期，培训人数629人，培训质量和实效不断提高。

三是学调结合下基层，创新岗位任职培训。 紧紧围绕“初任”这一主线，将课堂教学和基层调研相结合，举办厅机关新录用工作人员初任培训。培训中，结合新录用人员和财政工作特点设计培训课程开展课堂教学，同时安排学员深入基层和农村实地调研财政支农政策执行情况，学员自带铺盖行李吃住在村委会，通过听介绍、看现场、访农户等方式以及与基层财政干部的交流，培训成效明显。

四是加强管理指导，提升基层培训质量。 2014年，各级财政部门开展以村（居）“三委”干部、村民理财小组成员、村级财务报账员等为主要对象的财政支农政策培训，全省各地共举办培训班728期，培训农村基层干部84253人，积极为农村基层干部传经送宝。为进一步提升基层财政干部业务素质，举办全省乡镇财政所长培训班，82名乡镇财政管理人员和414名财政所长共496人分两期参加了培训，同时，充分利用与乡镇财政干部面对面交流探讨的机会，认真倾听基层的意见和建议，为推动财政改革建言献策。

2015年6月，财政部通报表彰了2014年全国财政系统干部教育培训工作先进单位，云南省财政厅获得全国财政系统干部教育培训工作先进单位，名列全国第12名。