云南省财政厅创新遴选机制广揽优秀人才

为贯彻落实中央和省委从基层一线选拔优秀年轻干部的用人导向精神，进一步加强省财政厅干部队伍建设，为深化财税体制改革注入新鲜血液和力量，2016年，省财政厅面向全省各级国家机关公开遴选18名公务员和参照公务员法管理单位工作人员。

为切实提高遴选工作效率和严把公开遴选“入口关”，省财政厅在严格执行《公务员公开遴选办法（试行）》基础上，进一步改革创新公开遴选工作机制，在职位条件设置、报名方式、资格审查等遴选环节方面进行了积极探索，实现了三个“首次”：

一是首次在遴选条件中取消专业限制。 实践证明，综合素质高的优秀人才往往并不拘于某一特定专业，而对专业知识要求高的岗位中，专业技能主要取决于从事相关工作经验的积累，而并不一定是所学专业。因此，本次遴选未在职务条件设置中作出专业限制，仅根据职位对专业技能的要求分为面向全省国家机关职位和面向财政系统类职位。对财政专业性要求不高的职位，可以通过不限专业的形式吸引更多优秀人才报名，提高职位竞争力，力求优中选优；同时，从财政系统中遴选出的专业人才也能够保证对财政专业技能要求较高职位的需求。

二是首次采用网络报名方式。 与以往现场报名相比，网络报名大大降低了考生报名的时间和经济成本，为更多的考生提供了机会。同时，网络报名可以在有限的报名时间内接受更多考生的报名，大大提高了遴选工作效率。

三是首次引入双重资格审查模式。 通过设置资格初审和资格复审，严把遴选“入口关”。资格初审以考生签名、单位确认同意的《报名登记表》作为审核依据，考生不需要在报名时就提供大量证明材料，审核人员也可节省查看大量原始资料的时间。同时，为确保进入面试的考生实际情况与报名所填写信息一致，在面试前设置了资格复审环节，通过笔试的考生提供直接证明材料，与报名信息进行比对。双重资格审查模式在确保初审准确率的同时，也为考生报名提供了便利，进一步提高了审核效率。

经过公开报名、资格初审，本次遴选共有919名考生符合资格初审条件进入笔试，是省财政厅开展公开遴选工作以来报名人数最多的一年，平均报考比例达到1:51，其中竞争最激烈的职位达到1:90的报考比例，相信通过激烈的公开遴选竞争，进一步实现优中选优、精中选精，让更为优秀的人才脱颖而出，为助推财税改革提供坚强的人才保障。