记者调查：孕妈妈可享产检假鲜有人知 律师：可带薪休

    针对孕妈妈们对“产检假”的疑虑，记者采访了云南省萃峰律师事务所的付庭燕律师。她对女性职工怀孕有休产检假、产假等权利进行了解读。

     什么叫产检假？

    按2012年4月28日正式施行的《女职工劳动保护特别规定》第六条“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”的规定，怀孕女职工有权请假进行产前检查。在用人单位确认她的确因为产前检查而占用劳动时间时，单位不得以病假、事假、旷工等事由扣罚她的工资。这个带薪享受的产前检查假期就叫产检假。

     产检假怎么休？

    怀孕1～7个月，每个月可享受1天假期；

    怀孕第8个月，可享受2天假期；

    怀孕9个月以上，每个月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

     是否要开证明？

    产检假在法律上没有规定是否需要开证明。但是，为了证明自己的确需要产检，当事人最好向用人单位提供之前的产检记录，或者医生开具的诊断证明、检查要求等。

     被扣工资咋办？

    如果女职工请产检假被用人单位拒绝或被扣工资，职工可向劳动部门依法投诉、举报，或申请仲裁。如果对裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

     是否影响产假？

    不影响。《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育应享受不少于90天的产假。2012年4月28日施行的《规定》，又将这一假期从90天延长到了98天。其中，产前可休15天。

     二胎能享受吗？

    可以的。如果符合生育二胎的条件，可以享受相应的待遇，妈妈们是可以再一次享受产检假的。

    “医生，您能不能把我下次的孕检时间约在周末，那样我就不用哀求我们领导批假了。不然，每次请假都惹领导不高兴。”当医生表示不行，因为周末不上班时，这位孕妈妈非常失望。正好，记者陪同怀孕的朋友去云大医院做孕检，这位孕妈妈的遭遇引起了记者朋友的注意：“不是有产检假吗，是单位上不知道还是本人不知道呀？国家有明确法规规定的！”“真的吗？我从来没有听说过！”律师介绍，女职工怀孕后是可以享受产检假的，而且产检假是法定的，不仅可以休，还能带薪休。

    有这样人性化的政策，孕妈妈们都了解么？近几日，记者调查发现，“产检假”对大多数人而言都是陌生的，受访市民中近八成不了解。

     案例

    孕妈请假产检惹领导不高兴

    “我都不晓得咋办了，以后再请假，老板肯定就不是简单的批评了。而且请假次数多了，工作交由其他同事做，同事也有怨言。当婆婆知道我请假做产检还要受气时，就心疼我，让我把工作辞掉或者请长假，但是我又担心以后找工作不容易。请假时间太长，我怕公司随时会请新人，再回去就没有位置了。其实我还是很喜欢我现在的工作的。毕竟为之付出了7年！同事关系都不错！”一位孕妈妈告诉记者。

    律师告诉记者，国务院发布并于2012年4月28日实施的《女职工劳动保护特别规定》就明确，怀孕女职工只要能证明请假确为做产前检查，老板不仅要准假，还得按正常出勤发工资。

     调查

    近八成受访市民不知“产检假”

    8月1日上午，记者来到云南省妇幼保健院走访。正在候诊的廖女士是一位民营企业职员，听记者说国家规定有“产检假”，廖女士以为是玩笑：“哪里的规定哦？乱说的吧。”

    “我从来没有听说过产检假，周围的同事和朋友怀孕时，也完全没提到过有这个假。”她说，“以前怀孕的同事都是提前一天向领导请假，领导一般都会允许，但这天就算作是请病假了，不带薪。”随后，记者又在此询问了3位候诊的准妈妈，她们均表示没有听说过产检假。

    随后，记者又来到云大医院、昆华医院妇产科，随机询问了多位孕妈妈或其家属，只有两三位表示对孕产假是知情的，因为自己所处的单位比较人性化，在怀孕初期时就有工会的同事提醒。“每次去检查都请一天假，扣一天工资加全勤奖，扣钱心疼啊！人事部把我请假去产检的时间全当事假扣钱！”一位孕妈妈向记者大吐苦水。

    经记者统计，近八成市民不知道有“产检假”。（记者 楚田）