人社部发布薪酬发展报告 地区工资差正缩小
27.02.2015 19:23
本文来源: 新华网
《薪酬发展报告》解读
人力资源和社会保障部劳动工资所近日发布《薪酬发展报告(2013—2014)》,解析近年来地区工资水平发展状况。
多措并举缩小差距
报告显示,到2008年,我国地区工资差距扩大到2.69倍,绝对额相差高达35565元。近几年,随着产业结构调整和区域经济的发展,西部大开发战略以及振兴东北老工业基地等国家宏观政策的实施,地区间收入差距呈逐步缩小的态势。2010年,地区间平均工资高低倍数下降到2.38倍,2012年下降到2.33倍,并基本延续了这一走势。
生产率高 工资就高
通常情况下,地区劳动生产率越高,工资水平越高。《薪酬报告》显示,全国约77%的地区实际工资增长高于实际劳动生产率增长。其中,实际工资增速超过劳动生产率增速较多的有黑龙江、江西、山西、甘肃、北京、广东等地。这表明,全国大部分地区坚持了“劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”的原则。
GDP总量大 工资未必高
《薪酬报告》显示,各地区GDP工资占比大多集中在10%—14%之间,但高低占比相差较大。2012年,工资占比最高的北京市达到33.63%;而占比最低的江苏省,连续几年工资占比都在8%以下。分析认为,北京市工资占比高,主要是由于高素质人才的大量存在使工资总额较高。江苏省工资占比低,一方面是因为江苏省GDP总量基数大;另一方面与江苏省并没有因GDP高而过多分配有关。
本文来源: 新华网
27.02.2015 19:23
故
事