脱贫攻坚一线成为干部成长“大熔炉”

　　日前，楚雄彝族自治州大姚县湾碧乡的80后“白发书记”李忠凯因脱贫攻坚实绩突出，当选为大姚县政协副主席，彰显出我省选人用人的正确导向，也鼓舞了脱贫攻坚一线干部的干事劲头。

　　近年来，云南把脱贫攻坚作为选拔任用干部的主渠道和培养锻炼干部的主阵地，激励和引导干部在脱贫攻坚中担当作为，脱贫攻坚一线已成为干部成长的“大熔炉”。

　　把最优秀的干部选派到脱贫攻坚第一线。2015年以来，全省累计选派2.2万名干部担任贫困村第一书记，派出11万名干部驻村帮扶。目前，在岗驻村工作队员达3.5万名，8502个建档立卡贫困村实现了“一村一队”全覆盖。2016年以来，省委将中央组织部、中央帮扶单位、教育部、上海市、广东省等选派的298名挂职干部全部安排到贫困地区，并从省级机关选派96名干部到88个贫困县挂任党委常委或政府副职，有力充实了贫困地区工作力量。近日，省委还根据怒江傈僳族自治州、镇雄县脱贫攻坚需要，从省直部门、省属企事业单位和昆明市、玉溪市精准选派了90名干部组成工作队，下派到怒江州、镇雄县开展脱贫攻坚工作。

　　用好考核指挥棒，省委出台《关于在脱贫攻坚第一线考察识别干部的意见》，在选人用人上牢固树立凭实干实绩说话的鲜明导向。2017年以来，省委组织部开展了在脱贫攻坚一线考核考察干部暨县党政正职分析研判工作，不打招呼，直插基层一线直接了解掌握干部真实情况。仅2018年，全省就提拔使用了830名在脱贫攻坚第一线工作实绩突出的干部，调整了150名推动脱贫攻坚工作不力、不胜任现职的干部，并在脱贫攻坚中调整撤换村(社区)党组织书记703名。其中，调整撤换建档立卡贫困村党组织书记595名。

　　坚持把严格管理干部和热情关心干部结合起来。我省还开展了清理乡镇机关空编充实工作力量专项工作，将县级以上机关事业单位超编人员调整到空编乡镇工作，同时清退违规借调乡镇干部8998人。累计整合资金3.16亿元，建成1701个乡镇食堂、厕所、澡堂、图书室、文体室、开水房、电视房“七小”设施，乡镇干部职工工作和生活条件得到有效改善。开展村(社区)干部能力素质和学历水平提升行动计划，2018年秋季学期招收5161名村干部入学，毕业后可获得国家承认的大专以上学历。（记者 郎晶晶）