【聚焦党代会】高标准 严要求 硬措施
全面从严治党，我省立足“全面”，着眼“严”字谋篇布局，全方位、全覆盖、全过程谋划，把党的建设推到一个新高度。推进全面从严治党永远在路上，入之愈深，其进愈难。面对新形势新问题，我们需要与时俱进，在制度建设、正风肃纪、思想教育等方面推陈出新，高标准、严要求、硬措施，让全面从严治党成效不断彰显，对此党代表纷纷联系各自的实际，谈认识谈体会谈下一步实际行动。
脚步在“延伸” 履责更“严深”
连日交流、讨论、互动，代表们对党要管党、从严治党有了更加深刻的认识。
【联系实际】去年，普洱市探索出“市县两级纪检监察机关联动，易地交叉监督执纪”的新模式，在破解“熟人社会”的反腐难题上撕开了一道口子，取得了一定成效。徐浡尧代表说，基层监督执纪迫切需要摆脱关系、人情、亲情三张大网的牵绊和阻碍，对此，纪检监察机关应该瞄准“严”“实”“新”，努力在体制机制上求突破，在方式举措上求创新，在工作实效上求深化，使监督执纪更加有效管用、更加系统科学。
【认识体会】徐浡尧代表认为，全面从严治党“脚步”的“延伸”，意味着纪检监察机关履行监督执纪问责职责也要“严深”。如此，才能真正把党章党规党纪的权威性、严肃性在基层树立起来，不断提升人民群众的获得感。
新修订的《中国共产党党内监督条例》为新形势下强化党内监督提供了根本遵循，释放出“党内监督没有禁区、没有例外”的强烈信号。打通全面从严治党“最后一公里”，必须坚决落实监督全覆盖、监督不退让的要求，对党员领导干部的生活圈、娱乐圈、交往圈进行严格规范，教育引导大家筑牢修身立业根基。“去年，普洱市纪委出台了纪检监察干部‘8小时外’监督报告制度，着力解决‘8小时外’监督难题。待时机成熟，向全市党员干部推开。”徐浡尧介绍道。
“必须坚持干净与干事的统一。”徐浡尧说，党的十八届六中全会提出要建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。为此，我们要约束激励并举，真正为敢于担当者担当。一方面，要加大责任追究力度，严肃处理不作为、慢作为、乱作为等问题。另一方面，要在建立容错纠错和澄清保护机制方面下功夫，保护那些作风正派，又主动作为、锐意进取的干部，努力营造良好的干事创业环境。
纪律严起来 规矩立起来
【联系实际】从双柏县的情况来看，在少部分党员干部中存在理想信念缺失，把学习当成“点缀”或“装门面”等15种现象。如果无视这些现象，任其泛滥，就会严重侵蚀党的肌体，严重损害党的形象。”
【认识体会】规范党内政治生活，净化党内政治生态，是李长平代表关注的重点。他结合当地实际剖析了存在的问题及其危害，他认为，要以问题为导向，严格按照《关于新形势下党内政治生活若干准则》要求，把加强和规范党内政治生活落到实处。
学习是党员干部的必修课。李长平认为，党员干部要增强学习的自觉性和主动性，把对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念作为毕生追求。同时，牢固树立“四个意识”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，严格执行党的纪律，保证全党令行禁止。
“面对脱贫攻坚和全面建成小康社会的繁重任务，要格外关注那些作风正派、勇于任事、锐意进取的干部，把谋改革善改革敢担当的干部选拔到重要岗位和关键位置。”李长平表示，选人用人要坚持正确导向，严把政治关、作风关、能力关、廉洁关。执行民主集中制方面，既要坚决反对“家长制”“一言堂”，又要杜绝“和稀泥”“议而不决”，坚持“四个服从”。
李长平认为，规范党内政治生活，净化党内政治生态，必须增强基层党组织自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，确保基层党组织履行职能充分到位、战斗堡垒作用得到充分发挥、党员先锋模范作用得到充分展现。“要把党内监督的8项主要内容落实到具体工作中，把党的基层组织必须履行的3条监督职责和基层党员必须履行的4条监督义务纳入基层党建考核、党员日常管理和民主评议的重要内容，对标对表、久久为功、协同推进。”
严管严选 端正选人用人导向
【联系实际】前段时间保山市一个政府单位的一把手调整后空缺，市委组织部大胆从几位副局长中提拔了一位德才兼备、业务精干、经验丰富的非党同志接任。这件事折射出保山市的选人用人思路，即“有什么问题就解决什么问题、什么办法管用就用什么办法、什么人能解决问题就用什么人”。
【认识体会】杨光银代表认为，坚持正确选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证。坚持正确的选人用人导向，一方面要在严把政策规定、严格工作程序的基础上，坚持“德才兼备、以德为先”原则，按照有信念、有思路、有激情、有办法的标准，为跨越发展选出好干部。
另一方面，在选人用人的方法上，要把问题导向贯彻其中，“一分为二”看干部的优点和不足，看看困难问题解决了多少？方法特点有没有？思维思想新不新？还要坚持科学思维用干部，做到“大材大用、小材小用、各取所长”
再一方面，在选人用人过程中，要体现担当的要求。在杨光银看来，实现跨越发展，实干为“基”，创新为“要”，担当是“核”。要把担当贯穿干部队伍教育管理监督全过程，探索把“担当”的要求向具体的表现、具体的工作、具体的实效转化，推动广大党员干部真正有大作为。同时，党委和组织部门要营造良好的选人用人环境，旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。
按照这个思路，今年以来，保山市委常委会议共票决干部6批271人次，新提拔任用的56人均有两年以上基层工作经历，44人有基层领导工作经历。
为管理好、监督好干部，保山市还认真贯彻落实了推动干部“能上能下”规定、“召回管理”等措施落实，把违法违纪与德庸才庸的干部区别开来，让有德有才的干部有用武之地。
转作风 抓落实 促跨越
【联系实际】省党代会会风严肃，会议空暇不许吃请，也不许请吃，纪律严明，代表们轻松参会，效率高。
【认识体会】和继福代表为会风点赞。同时还告诉记者，迪庆州近年来对基层干部作风问题采取的一系列举措，比如狠刹借婚丧喜庆敛财等歪风，党风政风为之一新，社会风气明显改善。
作风转变，清风徐来，神清气爽。王天喜代表认为，近年来，省委、省纪委不断探索新招，驰而不息纠正“四风”问题。针对扶贫攻坚、灾后恢复重建等重点领域重要工作，开展专项纪律检查，从小切口入手，推动建立党风廉洁建设和反腐败工作大格局。
政治生态的好坏直接关系到一地一域的干事创业环境，进而影响其发展速度和质量。代表们纷纷表示，大会对全面从严治党作出的部署将对未来云南跨越发展提供坚强的纪律和作风保证。
全面部署，精准落实，使干事创业环境更加优良起来。
“作风建设永远在路上。”杨季代表说，要从严从实选拔和管理干部，端正用人导向，精准科学选人，防止“带病提拔”，同时，健全考核评价体系和奖惩机制，激励干事创业。
“纪检监察机关要认真履行监督执纪问责职责，深入推进党风廉洁建设和反腐败斗争。”唐定文代表说，要把纪律和规矩挺在前面，坚持监督从严、执纪从严、问责从严，做到凡是有利于经济社会发展的坚决支持、凡是干净干事的干部坚决保护、凡是诬告陷害的行为坚决查处，努力营造风清气正的干事创业环境，以优良的作风和严明的纪律促进全省经济社会跨越发展。
云报全媒体记者 杨富东 郎晶晶 左超