《2017中国女性职场现状调查》报告发布 两成女性称就业遭严重性别歧视

     昆明信息港讯·都市时报 记者李瑞莹 今天是“国际劳动妇女节”，也是我们常说的“三八妇女节”。智联招聘日前发布《2017中国女性职场现状调查》，对包括昆明在内的全国128576位职场女性和男性进行了调查。报告显示，在女性就业率高达73%的中国，目前就业性别歧视仍然没有消除，受访者中两成以上女性认为就业过程中存在严重的性别歧视，升职“天花板”现象更加明显。

     7成受访者感受到就业性别歧视

    调查中，智联招聘对包括昆明在内的30多个城市进行了样本收集，共收回有效样本128576个，其中包括男性样本73288人，女性55288人。在就业性别歧视方面，76%的受访者都表示一定程度上感受到了就业性别歧视，其中22%的女性认为就业过程中存在严重的性别歧视。

    在感受到就业性别歧视的女性群体中，25-35岁的女性感受到的性别歧视最为明显。从学历角度看，女性学历越高，感受到的就业性别歧视越明显，尤其是在拥有硕士学历的女性群体中，有高达43%的女性认为就业中存在严重的性别歧视，而相同学历的男性中，仅有18%这样认为。

     职场女性更易遭遇升职“天花板”

    调查发现，72%的受访者表示自己的直属领导为男性，只有28%表示领导为女性。这表明，目前领导层中性别分布严重失衡，男性占据绝对主导地位。

    根据对“晋升性别歧视感知”的调查，有25%的女性认为当前的晋升状况存在着严重的性别歧视，而男性的这一比例仅为18%。有26%的男性认为晋升中不存在性别歧视现象，高出女性8%。从年龄上看，25-34岁的女性对晋升中的性别歧视感受最为强烈，其次是处于35-39岁的女性。

    有59%的男性在两年内完成个人职业生涯的首次晋升，女性的这一比例为49%，低于男性10个百分点。还有44%的女性表示，截至目前自己从未获得过升职，同样状况的男性比例仅为31%。数据表明，在获得晋升的时间成本上，女性投入了更多的时间，获得晋升机会的比例却更小。

     传播正能量

    成功女性定义更“大气”

    调查发现，对于成功女性的评判标准，两性较为一致，“传播正向的价值观、关爱自己及身边的人、有自己的处世态度以及受人尊敬的人格魅力”位列前四位，而“在其领域有一定成就、嫁给优秀伴侣、有一定的社会影响力”这三项排在最后三位。