省局综合考核组第三考核组第二小组深入怒江地税开展工作考核

1月14日至16日，省局综合考核组第三考核组第二小组一行在大企业处张荣惠处长的带领下深入怒江地税进行绩效管理和党风廉政建设工作实地考评。在考评动员会议上，张荣惠处长代表省局党组做了动员讲话，对考核工作做了要求，怒江州地方税务局党组书记局长简树宏对推进惩治和预防腐败体系建设暨党风廉政建设责任制工作和绩效考核工作做了专题汇报，并结合自身工作情况做了述廉述职责。会上，还组织了对班子、班子成员、新任领导的民主测评。会议结束后，考核组一行根据工作的安排深入到各科室进行实地考评，并按照工作的要求延伸到贡山县局进行检查。张荣惠处长和党风廉政考核组的同志对班子成员和几个重点防控部门负责人进行谈话，了解党风廉政相关情况。

此次综合考评工作呈现出实、好、细、优、快、严、深等七个方面特点。一是减轻负担实，体会基层的诉求，将绩效考核和党风廉政考核结合在一起，避免基层单位重复接受检查，有效的减轻了基层负担。二是事前准备好。考核组将考核的细则提前发送到州局，并严格按照两项工作要求进行了考核项目的细分，形成考核细则和考核评分标准统一尺度，坚持一把尺子量长短，一个平台论高低；三是考核检查细，采取动员会、听取工作汇报、民主测评、查阅资料、个别谈话、延伸检查等工作内容，采取听、测、访、查、看的方法，在实地检查中进行深入细致的对照检查；四是考核流程优。在检查中，考核检查组划分小组、对口负责、同时检查，考核后召开反馈会议，及时反馈考评结果，对存在的不足提出整改意见建议；五是整改落实快。考核组在及时安排考核反馈后，要求班子及时安排整改落实工作。简局长在会上即刻安排相关科室的负责人明确整改时限，并要求考核办进行监督落实。六是工作纪律严，考核组按照省局三严禁的工作要求，在怒江地税没有单位食堂的前提下，主动要求到机关事务管理局食堂就餐，主动履行八项规定要求。七是深入基层深。考核组在充分了解各县局的实际情况后，不顾辛苦劳顿和行车风险，主动要求深入条件最为恶劣的贡山县局进行考核，并看望慰问了边陲的同志们。