给“火箭升迁”减点速

      □ 唐子阳

      去年，袁慧中这一名字见诸各大媒体刊物的头条，被称为“扬州火箭神女”，其堪称传奇的升迁速度将国家机关的选人用人制度推入舆论的漩涡当中，针对民众对“官二代”的“火箭升迁”的质疑，某些部门宣称“任用程序毫无问题”，这样的回答明显不能从根本上解决群众的质疑。

      以目前的态势来看，干部年轻化已经成了干部队伍建设的常态，但这也成为某些机关部门或个人违规提拔干部的借口和说辞，越来越多的火箭升迁现象的曝光，充分暴露了现实的不堪，面对民众与媒体的质疑，一些部门敷衍了事的态度、支支吾吾地回答及不透明的干部选拔程序，严重影响到职能部门的公信力。

      改简历、私下交易、萝卜招聘等潜规则的存在，隐晦的升迁资质考察，不透明的选拔升迁程序导致的“超常规提拔”、“火箭升迁”等，带来的只是政府公信力的透支和民众对公权信心的丧失。

      正所谓“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土。”作为年轻干部，要在仕途上有所发展，脚踏实地地、一步一步地努力才是最可靠的，作为考核机关，透明的提拔考核程序、公开公平的用人机制，才是党的政权、政府的公信力得以维持和发展的关键。

      火箭式升迁虽然不是普遍现象，但影响极坏，还是给“火箭升迁”减点速吧！