红河州地税局“四举措”推进年轻干部培养

红河州地税局党组紧密结合时代发展需要，注重做好新形势下的年轻干部培养工作，着力打造一支立场坚定、素质过硬、能力突出、作风优良的优秀年轻干部队伍。

一是人文关怀鼓干劲。注重人文关怀，加强心理疏导，通过召开座谈会、个别谈心、廉政谈话等形式，充分了解青年干部成长过程中的思想状况、工作成绩以及存在问题，帮助他们解决实际困难，解除后顾之忧，使青年干部切身感受组织的温暖、领导的关心，鼓舞干劲，志存高远，勇于在艰苦环境中历练，积极为税收现代化贡献自己的青春、智慧和力量。

二是强化培训提技能。丰富载体，拓展渠道，为青年干部增强学习力提供便捷平台。重点针对“岗位大练兵 业务大比武”活动纳入“岗位能手”“专业骨干”人员以及优秀中青年业务骨干,委托国家税务总局税务干部进修学院举办全州地税系统优秀中青年干部素质提升培训班，着力提升税干综合素质，为推动红河地税事业储备后备力量。2016——2017年，全州被省局确定纳入素质提升“115”工程“专业骨干”5名、“岗位能手”20名。

三是榜样示范树标杆。深入开展“我身边的好税官”“突出贡献先进个人”“红河州十大杰出青年”“最美地税人”“巾帼建功标兵”等评选活动，系统推进“善行义举榜”工作，树立起全州地税道德标杆，借助道德讲堂、主题演讲活动、编制宣传册等载体，广泛宣传先进人物事迹，在系统内营造“人人崇尚先进、人人争当先进”的浓厚氛围，激励广大地税干部在基层实践中磨砺成才。

四是绩效考评重运用。2016年以来，把练兵比武成绩纳入绩效管理，凡进入年度素质提升“115”工程“岗位能手”“专业骨干”名单的，对个人给予相应分值绩效加分，并坚持把年度绩效考评结果作为个人评先评优、干部选拔任用重要依据，深入挖掘干部潜能，汇聚绩效管理正能量，激发干部队伍活力。