云南女处长55岁退不退休很纠结 等待细则出台

从3月1日起，云南省党政机关、人民团体和事业单位中的正副处级女干部，以及具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄延长至60周岁。原本55岁就可以退休的她们，愿意延长5年再退吗？连日来的采访中记者发现，对于如何选择适合的退休年龄，女干部们考虑的因素很多——退休金、工龄、家庭责任、社会就业等话题都讨论了个遍，大多数女干部持观望态度，等待具体细则出台。

赞成派

多干几年多挣几年钱多带几批学生

通知一出台，立刻引来广泛讨论，记者在微信朋友圈都看到数次转发。

“我非常支持这个政策，现在我的生活重心是工作，比起退休还是更愿意发挥余热，再服务几年。”某市级机关一位副处级女干部杨女士说，自己马上面临退休，因为平时工作忙，兴趣爱好也不多，想到退休生活还真有点担心自己不适应。

考虑到退休后的生活，也有一位就职于昆明某事业单位的女干部直言，50多岁，家庭累赘少，工作经验丰富，多干几年也能多挣几年钱，虽然按级别退休后每个月能拿得到5000多元，但比起工作时拿的，5年要少拿几万元。

而在高级职称较为集中的医院和高校中，不少拥有高级职称的女性更愿意多干几年的原因是想多带几批学生。某三甲医院一位女性主任医师李医生就说，因为医生这个职业的特殊性，高层次人才是不够的，而往往高层次人才承担着更多责任，所以现在不少主任医师都是退休以后返聘到医院继续坐诊，但由于同时返聘回医学院当教授有难度，正值壮年的专业人员在55岁就退休也是对人才资源的浪费。

观望派

延迟退休喜忧参半对政策仍有疑问

采访中，已经决定55岁退休的女干部人数不多，由于执行细则还没有具体化，更多的人对政策有很多疑问。

“听说要延迟退休，我自己感觉喜忧参半。”昆明市某高校处级女干部唐老师告诉记者，喜的是有更多机会和平台实现抱负，忧的是在这个位置上那么长时间，会不会抢占了年轻人的机会。

已经退休两个月的杨先生告诉记者，自己办理退休的时候工龄是39年零几个月，再多几个月就能满40年工龄，对于退休金影响还是很大的。而对于即将面临退休的女干部来说，也存在着工龄影响退休金的问题。另外，今年机关事业单位养老制度正在改革，改革后，如果延迟退休5年，就意味着多缴5年养老保险，而缴费年限的增加也会体现在60岁退休时，每个月养老金的金额会比55岁退休多出一部分。

“现在政策变化快，只有到了那个年龄，根据自己的个人情况和当时的政策再做选择。”采访中，很多女干部考虑到养老金并轨、车补这些政策都还没有明朗，退还是不退，大部分人还在观望。

反对派

丈夫退休妻子还工作挑战家庭常态

近日，网络上一封“任性”的辞职信被疯狂转发，“世界那么大，我想去看看”这句话一时间被无数网友追捧。辛苦工作多年的女干部们中，不少也抱着这样的想法，甚至一位53岁的正高职称女性告诉记者，恨不得再早退休几年，延长自己人生的“第二春”。

李女士说，自己早已计划好了退休后的生活，第一件要做的事情就是去世界各地旅游，还想多学几样手艺，比如插花、烹饪，“我相信自己的退休生活会非常丰富多彩”。

一位女干部的丈夫则认为，在中国的传统家庭中，丈夫普遍比妻子年龄大几岁，如果现在女干部退休年龄推后到60岁，那么家中男性退休后女性还在工作，对于家庭常态还是很挑战的。“比如我就是这种情况，难道到时候我要回家煮5年饭吗？心理上还是比较难接受。”

而在机关工作的方女士认为，社会对女人的传统定义，就是要承担更多的家庭责任。“我现在40岁不到，因为工作、家庭两头忙，常常会觉得力不从心，更不要说到了50多岁时身体情况、精力都肯定不如现在。”方女士目前是正科级干部，她说自己已经想好了，55岁就退休，把生活重心都放在家庭上。

专家声音

一定程度上能缓解养老金缺口

云南大学社会学教授金子强认为，虽然女干部的退休年龄延迟到60岁，而且也可以在55岁时选择自愿退休，但如果能在55～60岁之间提供更多退休可能性，根据不同时期的不同情况以及个人精力，由个人去选择退休年龄，增大可调控的空间，将会更有利。

“我国目前已步入老龄化社会，人口红利在逐渐消失，这样的新形态下，延迟女干部和高级职称的女性专业人士的退休年龄，能让这些拥有丰富经验的女性发挥所长，将人口资源更好、更集约地利用起来。另外，在多出来的5年里，多缴纳几年养老金，也能在一定程度上缓解养老金的缺口。”金子强认为，虽然政策的益处显而易见，但目前就业形势严峻，女干部延迟退休，也许真的会挤兑部分年轻人就业的岗位。所以他认为，应再适当扩大退休年龄的可调控性，增加可以自主选择的面。

记者 陆橙（春城晚报）