省财政厅抓住财税改革契机着力加强干部教育培训
2015年是全面深化财税体制改革的关键年。面对新形势、新任务和新挑战，为适应改革节奏、实现改革目标、助推改革任务顺利完成，省财政厅对干部素质能力提升提出了新要求，并全力加强财政干部教育培训。
一、以需求为导向，完善培训计划
坚持以需求为导向，通过培训需求调查，不断完善培训计划。一是准确把握组织需求，抓住财税体制改革重点、热点问题，在培训计划中安排部署相应内容。二是深入研究岗位需求，围绕财税体制改革和提高财政干部能力需求，研究财政工作中存在的问题，有针对性地开展教育培训。三是贴近干部个人需求，尊重学员的主体地位，按需施教，满足干部学习多样化、差异化的特点，提供多形式、多渠道的学习途径。
二、以改革为路径，更新培训内容方式
及时追踪把握财税体制改革动态，将涉及到重点改革措施的培训纳入整体培训内容中安排部署，做到财税体制改革推进到哪里，培训工作就跟到哪里。在贯彻新预算法、推广政府和社会资本合作（PPP）模式和政府购买服务等工作中，突出培训的及时性、针对性和有效性。通过脱产培训与在岗学习相结合、理论学习与基层锻炼相结合的培训方式，丰富培训形式，提高培训参与度。
三、以强化管理和服务为保障，注重培训质量评估
在干部教育培训工作中，严格加强培训管理，严格执行考勤制度，形成良好的教风学风。同时，真诚地为培训干部做好服务工作，满足实际需求。注重培训质量评估结果的反馈应用，不断提高财政干部教育培训质量，推动财政培训工作的良好发展。
四、以干部能力建设为主题，服务财税体制改革顺利推进
财税体制改革任务艰巨、复杂，财政干部肩负的责任重大，对财政干部的综合能力素质提出了更高的要求，通过财政干部教育培训，促进财政干部政治素养，业务能力、管理水平等方面全面提升，以保障财税体制改革顺利进行。
