硬措施助推软实力提升

连线嘉宾：云南省红河州人民检察院检察长　刘远清

连线记者：高歌

新闻背景：近年来，云南省红河州检察院高度重视检察队伍建设，大力实施人才强检战略，从思想作风、业务素质、检察文化等方面着手，拧紧理想信念的“总开关”、打造培育干部人才的“孵化器”、传播崇德向善的“正能量”，努力打造过硬边疆少数民族检察队伍。

记者：贵院大力实施人才强检战略是出于怎样的考虑？

刘远清：群众看检察，关键看队伍。近年来，红河州检察队伍的学历、专业水平、素质等得到了大幅提高。但是，面对司法体制改革带来的机遇与挑战，队伍的整体素质还未能完全适应，年轻干警比例大且办案经验不足，专家型、专业化人才缺乏。因此，我们通过实施人才强检战略，盘活现有人力资源，向队伍素质要检力，通过提高队伍素质达到提高办案质量和效率的目的。

记者：那在具体培养优秀干警方面贵院有哪些比较有特色的做法？

刘远清：结合红河州南部和北部基层检察院发展差距大的实际，在全省检察机关首创互派挂职的干部培养模式，采取州检察院与基层院上挂下派、内地院与边疆院互派交流的方式，通过一年的岗位角色“互换”、工作理念“碰撞”、工作方式“互通”，达到了锻炼干部、提升素质、促进办案的目的，一批优秀检察干部脱颖而出，挂职干部中多人得到提拔使用。另外，还创建“军事训练+政治学习+业务培训”模式，与厦门大学、浙江大学等开展“检校合作”培训，举办公诉夜校，利用业余时间集体充电，着力提升干警法律素养和办案水平。

记者：“公诉夜校”是如何运行的，成效怎么样？

刘远清：结合全州公诉队伍整体比较年轻、经验不足、平时工作繁忙，从而导致自主学习“无时无力无心”的情况，开办“公诉夜校”。每周四晚上利用业余时间，由资深检察官和业务标兵通过视频培训的方式，为全州两级检察院公诉部门干警，开展了公诉案件质量评查、庭审实务与理论探讨、典型案件办理经验等13次专题讲授，切实提高了干警审查案件、出庭公诉的能力。同时，通过“公诉夜校”这一平台抛砖引玉，使大家养成一个良好学习习惯，实现“要我学”到“我要学”的转变，培养无需“驱动”、即插即用的“U盘型”综合公诉人才。

记者：队伍建设需要文化的滋养，文化育检这方面是怎么做的？

刘远清：用文明滋养培育干警成长成才，我们采取了一系列措施，具体来说包括：建设图书室、文体活动室、检察官沙龙、职工之家、文化长廊、检察官培训基地等“三室一廊一基地”检察文化设施。凝炼“尚德、崇法、秉鉴、致远”院训，创作《红河检察赋》，使干警在潜移默化中接受文化洗礼、陶冶情操。开展演讲朗诵、歌咏、文艺表演、摄影书画征集、征文、球类比赛、趣味运动会和干警荐书等丰富多彩的文体活动，鼓舞士气、凝聚人心。

记者：据介绍，近年来，红河州检察机关涌现出不少先进典型，在培育人才的过程中是怎样培育典型树标杆的？

刘远清：近年来，涌现出全国模范检察官、云南省优秀共产党员杨进昌，云南省先进工作者毛雪峰，云南最美检察人物普劼等为代表的一批先进典型，我院也荣获全国检察机关基层检察院建设组织奖、全国巾帼建功先进集体、全国检察机关文明接待室、全国三八红旗集体等殊荣。一个典型就是一根标杆，一个先进就是一面旗帜，我们非常注重发挥先进典型的引领示范作用，通过开展推先评优、业务竞赛、善行义举榜等方式，挖掘在办案一线的先进典型，利用道德讲堂、演讲比赛、专题片和“两微一端”等载体，宣传他们的感人事迹，达到“身边人讲身边事、身边事教身边人”的目的。