招工找工 一起来看看供求双方关于人社的那些事儿

　　近期，云南省人力资源和社会保障厅编写了《企业办理人力资源社会保障事务指南》，从就业创业、社会保险、职业能力建设、劳动关系、企业专技人员管理、人才服务和人事代理服务方面进行集中归纳，细化流程。在这些集中归纳的政策及办理流程中，有些内容可能是企业和劳动者经常会遇到，但也会有些较为生僻，下面通过解读，让我们一起了解供求双方关于人社的那些事儿。

　　 社会保险篇

　　 养老保险缴满15年符合条件可以办理退休

　　企业应依法为职工办理基本养老保险参保手续，并由企业和职工共同缴纳基本养老保险费。缴纳养老保险金时，企业以职工个人缴费基数合计数作为单位缴费基数，按职工缴费工资总额的20%缴费，职工个人以上年度本人月平均工资为基数，按个人缴费基数的8％缴费。

　　企业职工累计缴费年限满15年，且符合条件的，可以办理退休，并按月领取基本养老金。

　　 基本医疗保险费由企业和职工双方共同负担

　　企业及其职工、退休人员，应当依法参加基本医疗保险，基本医疗保险费由企业和职工双方共同负担。企业缴纳基本医疗保险费的基数为本单位上年度职工月平均工资总额，缴费率为职工工资总额的5~10%；职工缴纳基本医疗保险费的基数，为本人上年度月平均工资收入，缴费率为本人工资收入的2%。

　　 对农民工较为集中的企业可优先办理参加工伤保险

　　企业应当依法参加工伤保险，足额为本单位全部职工（含非全日制从业人员）缴纳工伤保险费。企业缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。难以按照企业工资总额缴纳工伤保险费的，可按照建筑工程造价提取一定比例、经营服务面积核定人数和吨矿产品相应费率的方式计算并缴费，实行实名登记参保，对使用农民工较为集中的企业和临时性、流动性大、就业不稳定的小微企业，可以优先办理参加工伤保险手续。

　　 职工本人需缴纳1％的失业保险农民合同制工人本人不需缴纳

　　企业按照当年本单位应当参加失业保险职工的工资总额的2％缴纳失业保险费，职工按照当年本人工资的1％缴纳失业保险费。企业招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。企业应当按月到指定的地方税务机关缴纳失业保险费。职工个人缴纳的失业保险费由企业按月代为扣缴。

　　 生育保险缴纳率将连续3年降为0.4%

　　企业及其职工应当依法参加职工生育保险，缴纳职工生育保险费（职工个人不缴费）。职工生育保险的缴费基数为企业上年度职工工资总额，缴费比例为0.8~1.0%，具体由各统筹地区自行确定。从2015年1月1日~2017年12月31日，省级参保单位生育保险缴费费率由0.8%降为0.4%，连续执行3年。

　　 职业能力建设篇

　　 职业技能鉴定理论、操作达60分才合格

　　企业职工可申报职业技能（通用工种）鉴定。职业技能鉴定分为理论知识考试和技能操作考核，成绩都达到60分及以上者为合格。国家职业资格二级（技师）、国家职业资格一级（高级技师）还须进行综合评审。企业职工申报职业技能鉴定，可向本企业职业技能鉴定所提出申请或职业技能鉴定所的单位提出申请。

　　 多行业技师将作为“云岭首席技师”培养对象培养对象每年可获得10万元

　　支柱产业、战略性新兴产业和经济社会发展急需、紧缺行业（领域）的优秀高技能人才将作为“云岭首席技师”重点的选拔培养对象。申报“云岭首席技师”应具有技师以上职业资格，在带徒传艺方面经验丰富，身体健康，能够承担技能大师工作室日常工作。此外在培养期内的“云岭首席技师”将获得连续5年，10万元/年/人的工作经费支持，已组建国家级和省级技能大师工作室的“云岭首席技师”将获得连续4年的工作经费支持，“云岭首席技师”在岗期间，给予生活补贴3万元/年/人。

　　 紧缺行业的师培训可获最高2000元的培训补贴

　　国家和云南省各地区域经济社会发展急需、紧缺行业的职业（工种），以及云南省茶、糖、胶、蔬菜、民族工艺等具有技能传承作用、独具地方高原特色产业发展急需和紧缺高技能人才的职业（工种）都可成为补贴对象，获得1000~2000元的一次性培训补贴，补贴将根据云南省高技能人才需求的实际情况，实行动态调整。

　　 企业可向政府申报技能竞赛项目竞赛的获胜将给予表彰奖励

　　各行业的企业集团每年可自行申报2~3个职业（工种），经审核后可纳入各级政府组织的职业技能竞赛年活动项目，并应主动联系和邀请同行业工种的其他单位职工共同参加，竞赛结束后，对各职业（工种）决赛胜出的第1~3名选手给予表彰奖励。