昆明市纪委监委各监督检查室组织走访调研

近日，昆明市纪委监委各监督检查室在做好问题线索处置的同时，创新工作方式，通过有计划地组织对各自联系县区、市级部门和市属企业的政治生态和廉政风险进行走访调研，变被动监督为主动监督，变远程监督为近距离监督。

昆明市纪委监委要求，走访调研要聚焦政治监督，针对发现的问题，及时反馈给该单位主要负责人和相关派驻纪检监察组，并督促提出整改措施；对走访中发现有苗头性、倾向性问题的领导干部进行约谈，通过思想教育达到咬耳扯袖、红脸出汗的目的，并建立约谈人员档案，适时检查改进情况，把事后处理人更多地转变成事前关心人、保护人。

“在去联系单位走访调研前，我们先要对接派驻纪检监察组了解联系单位的基本情况和部门特点，特别是了解存在的突出问题，做到走访有的放矢。”市纪委市监委相关负责人介绍，他们根据不同单位的情况提出走访调研计划，列出工作步骤和谈话提纲，确定走访监督的方向、重点和人员。

以昆明市纪委监委第二监督检查室为例，该室联系的单位大多是政府经济部门、市属国有企业，资金、资源和资产相对集中。根据联系部门职责的不同，在走访调研中采取的方式也有所区别。日前，该室工作人员到市审计局走访调研时，对发现的廉政风险点向该局党组当面反馈，并督促其提出立行立改措施。

据统计，上半年，昆明市纪委监委各监督检查室联系地区（单位）或驻在部门走访调研108次，约谈213人次，发现违纪违法问题线索141件。

为提升监督效能，昆明市纪委监委还在“单元制”监督过程中，每季度汇总监督检查情况报告，并进行综合分析形成专报，对问题清单实行销号管理。（昆明日报 记者唐丽  通讯员付润瑞  李杰明  万文静）