漾濞县多管齐下破解发展“瓶颈”

      本报讯（特约记者 熊君 通讯员 罗远章）漾濞县针对近年来经济总量小、基础薄弱、发展较缓慢的实际，提出了实施特色产业培植工程、实施县城提质扩容工程、实施干部素质拓展工程“三大工程”的发展思路，点燃全县广大干部群众的发展热情，破解全县发展“瓶颈”。

      实施特色产业培植工程。紧紧围绕富民强县的目标，培植、引进龙头企业对核桃、药材、畜禽进行精深加工和开发利用旅游资源，切实将资源优势转化为经济优势。一是着力发展核桃系列产品加工业。全力打造漾濞核桃生态优质科技示范基地，稳定百万亩核桃种植面积，加大核桃科学抚育管理，大力推进漾濞核桃标准化体系建设；全力打造漾濞核桃精深加工产业示范基地，鼓励和支持现有个体私营企业积极参与核桃产业发展，加强同企业和科研院所合作，开展核桃及其副产物的高端产品研发等。二是着力发展中药材种植加工业。充分利用林下和其它适宜种植中药材的空间，合理化布局中药材种植，将规模化种植中药材15万亩以上。三是着力发展特色生态旅游业和电子商务服务业。加强与知名电商平台合作，培育独具特色的“漾濞核桃”网商品牌，强化网络营销，不断拓宽特色农产品、民族工艺品、文化旅游产品等营销渠道。到2017年末，力争全县核桃综合产值达25亿元以上，旅游经济总收入达10亿元以上，中药材综合产值达10亿元以上，特色产业发展对财政贡献不断加大。

      实施县城提质扩容工程。按照建设“精美漾濞、幸福家园”的要求，充分发挥县城依山傍水、地形独特、文脉清晰、生态宜居的优势，力争到2018年，县城建成区面积达4平方公里以上，建成区人口达4万人以上，全县城镇化率达50％以上，顺利通过省级园林城市验收并积极开展国家级园林城市的创建工作。

      实施干部素质拓展工程。实施“走出去”战略，分批次、有侧重地组织党政干部、优秀年轻干部和专业技术人员到知名高校、省级机关、发达地区进行学习培训；同时，邀请相关领导、专家、名人、名师到漾濞开展讲座，确保各级干部能经常接受学习培训；实施作风建设培训，每年对全县45岁以下乡科级领导干部分期分批进行作风建设培训和素质拓展训练；实施自主培训，依托各类学习载体和教育资源开展干部“充电行动”；抓挂职锻炼，实行“上挂”“下派”锻炼，有效锻炼干部。抓基层工作，着力增强基层服务能力等，为全县实现跨越发展提供一支高素质的干部队伍。