深入基层接地气 一线调研解难题
2014年是绩效工资改革的第四个年头，为深入了解事业单位发展及工资改革实施情况，10月16日，省质监局人事处杞学志处长陪同省人社厅工资福利处张金涛处长到省计量院调研。
调研中，张处长一行参观了省计量院的业务大厅和相关计量专业实验室，深入了解了计量工作在经济建设和社会发展中的重要作用，并通过个别职工了解绩效工资实施后的感受。同时，还就事业单位发展及工资改革实施情况展开座谈。
座谈会上，张金涛处长在听取了张绍旺院长对省计量院近期工作情况的汇报后，对省计量院所取得的成绩给予了充分的肯定。他表示，今天通过到省计量院进行调研，对计量事业发展的速度、水平以及在国民经济和国家发展战略中的重要地位和作用感到很惊讶；对省计量院超越了传统的管理、检测、服务的方式，部分检测手段和方式已达到国际先进水平或引领国内水平感到很振奋；对省计量院拥有国家级的科研队伍、管理队伍、服务队伍，尤其是窗口、业务大厅精细化、科学化、人文化的管理，贯彻落实了党的群众路线教育实践活动的宗旨，体现了“质监为民、质监惠民、质监便民”的服务理念感到很振奋；对院班子高度负责、严谨、规范的执政理念，在资金充足的情况下，没有触及收入分配的高压线，没有打政策的擦边球，没有越过工资分配的政策红线，严格、严谨的按照现行工资及绩效政策执行分配感到很振奋；对近几年来，省计量院广大干部职工在工资收入没有明显增长的情况下，仍然在工作中传递着默默奉献、积极工作的正能量，并对现有分配困难所给予的包容和理解，感到很鼓舞。同时张金涛处长还就事业单位执行的收入分配原则和政策进行了详细的讲解。他强调，目前国家对公职人员收入分配以“平衡和制约”为原则，定位是“既要有增量，也要反映收入差距扁平化”。绩效体现的是激励，希望广大职工发挥潜力，体现出公职人员的义务和责任，有大局意识、使命意识、责任意识。
张金涛处长还表示，省计量院的工作不仅肩负着对社会、国家经济发展的战略使命，还承载着一支包括了管理、科研和服务的高素质人才队伍，为了进一步促进人才队伍的建设，调动人才队伍的积极性，人社部门将做好支持和服务工作，并对在调研中了解到的问题和困难协调相关部门酌情解决。
省计量院表示，将按照上级要求，充分发挥绩效的激励作用，调动好职工的积极性，进一步推动计量事业的不断发展，为云南经济社会发展做出更大的贡献。