洱源县扎实推进纪检监察工作

      本报讯（通讯员 张吉华 李仁勋） 洱源县纪委监察局深入落实“转职能、转方式、转作风”要求，厘清职能、突出主业、强化监督、提升能力，推进执纪监督问责扎实深入开展。

      厘清职能职责。以议事协调机构清理调整为切入点，厘清工作职责，从原先参与的143个议事协调机构中取消或不再参与128个，把不该管的工作还给主责部门，突出执纪监督问责主业。清理调整后，县纪委监察局不参加职责范围以外的招投标、竣工验收、资格审查等事项8个，由同期的21个减少到13个。创新工作运行机制，突出落实“两个责任”、干部作风纪律专项整治、查办案件等6项工作重点，统筹推进反腐倡廉工作落实。

      突出办案重点。以办案工作为中心，认真贯彻关于办案场所建设要求，投资140万元高起点推进县纪委谈话点规范化建设。整合各室、各纪工委12名干部参与执纪办案，使办案人员从原有6名增加为20名。组建若干办案小组，注重从信访举报、监督检查、专项监察、纠风执法等工作中发现问题线索，加强对问题线索深挖细查，快查快结，提高成案率，实现了案件数量、质量双提升。截至10月上旬，共受理群众信访举报77件，初核30件，转立案17件，办结59件。共对20件28人的违纪违法问题进行立案，为国家挽回经济损失53万余元。

      强化正风肃纪。以发现问题为重点，定期不定期深入到重点部门办公场所以及宾馆、娱乐场所、山庄、饭店开展纪律作风检查，共开展明察暗访4轮。强化推进监督检查，由县纪委书记和县委办公室主任带队，分片对全县重大建设项目和重点工作推进落实情况开展监督检查，对17个未开工项目的12名科级责任领导进行约谈；对洱海保护工作组织实施不力、监管不到位的3名科级干部实施问责、4名科级干部进行约谈；责成主管部门对工作拖沓、早退离岗的4名干部进行问责。

      提升履职能力。加强内部管理和监督，健全完善制度，从教育培训、主题活动、实战锻炼中提升纪检监察干部能力素质。选派10人次参加中央和省州举办的学习培训，选派1名干部参加省纪委案件查办锻炼，抽调9名干部参与教育实践活动督导工作。高度重视制度建设，“废改立”制度规定18项，逐步形成纪律作风建设常态化运行机制。鼓励纪检监察干部在办案实战中锤炼意志、掌握方法、积累经验，培养严、细、深、实的工作作风，做到情况明、数字准、责任清、作风正、工作实。