市统计局细化“提神振气”工程 拉清单对照评分 让“庸懒散滑”无所遁形
近日，市级行政中心三号楼一楼通道处，一块新设置的“昆明市统计局干部职工季度定量考核公示栏”很引人注目。这个公示栏，是昆明市统计局开展“提神振气革除庸懒散滑”的创新举措之一。全局干部职工今年一季度在政治素质、综合能力、工作业绩、道德品行等方面的综合评分，全部写得清清楚楚。最高分100分，最低分92.45，“分数上墙”孰优孰劣一目了然。
在市委十一届五次全会上，省委常委、市委书记程连元就治理“庸懒散滑”提出明确要求，市委组织部、市级机关工委印发《关于整治机关作风持续深化‘提神振气’工程的工作方案》，具体到部门怎么细化落实。
2018年9月底，市统计局印发《开展提神振气革除庸懒散滑的实施方案》。这是市直机关中首家将“提神振气”工程进一步细化、具体化的单位。为精准到位治理“庸懒散滑”，市统计局组织领导班子成员、中层骨干及部分干部职工代表反复讨论研究易稿10余次，最终提炼出“工作耍滑头、踢皮球，顶着不办，推开只看，躲避不干……”等16条干部职工“庸懒散滑”表象。11月，统计局召开全员民主测评大会，107名干部职工都对照“16条”，认真填写民主测评表，公正评价自己和同事。
根据测评结果，市统计局向纪检组移送“庸懒散滑”问题相对较多的名单，并对涉及的干部提醒谈话，提出整改要求，在全局干部职工大会上通报。市纪委驻发改委纪检组相关领导表示，通过这几个月的工作，市统计局机关干部职工工作作风焕然一新。
此次整治市统计局还下决心要打破惯例。出台了年终考核与工作作风工作实绩排名挂钩和中层干部能上能下制度两项制度，将整治结果与年度考核结果、干部使用挂钩，对干部职工的总体工作作风与工作实绩，每季度排名一次，年终形成个人的作风与实绩综合档次，对应发放考核奖；对每一位中层干部每年度考核一次，对于胜任的，继续留用，对于不胜任的，通过相关程序予以调整。
截至目前，市纪委驻发改委纪检组会同市统计局已对1名局党组成员、1名副调研员、3名一般干部进行了提醒谈话，并根据人岗相适原则，对1名中层干部进行了工作调整。（昆明日报 记者达娃·梅朵 唐丽）
随评
大海
“庸懒散滑”，是至今仍不同程度存在于我们干部队伍中的一大顽疾。“庸懒散滑”之所以难整治，不但在于其表现复杂、涉及面广，同时还在于它往往关系到某些党员干部的实际利益，整治起来难免要得罪人、吃埋怨。同时，对于具体干部的工作作风是否算“庸懒散滑”，“庸懒散滑”的程度有多深、危害大不大、该受哪一级处罚，“庸懒散滑”的监督者和治理者往往对此拥有相当的“自由裁量权”。既然如此，在自己单位里，谁和谁都是抬头不见低头见，又何不来个“今朝留一面，他年好相见”呢？这种心态，往往会让整治行动变成“事出有因，查无实据”，让处罚的板子变成“高高举起，轻轻落下”，对“庸懒散滑”的整治就此流于形式，自然难谈整治效果。
整治“庸懒散滑”要取得长期切实效果，离不开坚强制度提供的关键力量。省委常委、市委书记程连元曾指出，全市各级各部门必须进一步改进考核机制，完善措施办法，严肃整饬庸碌无为的现象，坚决铲除滋生“庸懒散”行为的土壤。近期我市统计局开展的“提神振气”工程，制订推出的一系列措施，就不失为落实程书记讲话精神的具体实践，是一个集中针对“庸懒散”，切实提振干部作风的好制度、好办法，对我市干部队伍建设工作具有相当的启示借鉴意义。
说这个制度好，好就好在敢于自己和自己较真，自己给自己套上全面监督的“紧箍咒”；好就好在不但集中针对“庸懒散”的不良现象，更直面可能出现在整治行动中的“形式主义”“主观主义”和“官僚主义”。（下转2版）
通过严格周密的标准制定、全面深入的民主测评、公开透明的考核公示，干部工作好不好、作风强不强、有无“庸懒散”，不再是某一个人或某几个人说了算，也不是看一段时间、看一个局部，而是得到全面考核、全程监督、全局评判，这就让好干部更容易脱颖而出，让“庸懒散”更加无所遁形。年终考核与作风实绩排名挂钩，以及中层干部能上能下，触及干部切身利益，把奖勤罚懒真正落到实处，有效防止了板子高举轻打，处罚对涉事干部触动不深、对作风转变推动不大的现象。在一系列有力措施的推动下，统计局的“提神振气”工程，对情况的收集更加全面周详，对“病源”的判断更加科学精准，对干部的处理更加公正有力，对作风转变的带动更加深入有力，对“庸懒散”的长效整治就此打下了坚实基础，取得了可喜成绩。
自我较真，敢于碰硬，让统计局的干部作风建设跃上了新的台阶。这种较真碰硬的精神，也就是勇挑重担的担当精神，也就是不辱使命的责任意识。把这种较真碰硬的精神，作为自己的主动意识、思想底色，我们就能在现有基础上推出更多的好措施、强措施，获得更多根治“庸懒散”的有力武器，推动干部队伍作风建设不断取得新的成绩。
