创新监管模式提升重点单位火灾防御能力

　　楚雄支队立足实际，创新工作举措，全面提升重点单位火灾防御能力。
　　划分消防监管“责任田”。将全州602家消防安全重点单位划分成30余块“责任田”，成立由1名消防监督员和1名中队干部组成的工作组，共同负责管理社会单位，各重点单位出台《社会单位管理责任人工作职责》，明确预案制作与演练、消防宣传教育、火灾隐患排查整治等工作职责，把防火和灭火力量进行捆绑式结合、渗透式互补，建立了周通报、月点评、季分析、年总结消防工作例会制度，实现社会单位消防安全工作规范化运转。　
　　推行消防安全三色预警机制。通过研判重点单位消防安全自我评估结果、火灾隐患整改情况等消防安全状况，实行三色预警机制，绿色等级单位存在的火灾隐患自行整改，消防部门对整改情况进行抽查；黄色等级单位存在的火灾隐患由消防部门跟踪整改，并对整改情况进行检查；对确定为红色预警或连续二次黄色预警单位采取提醒、警示、诫勉谈话等方式，指出单位存在问题及风险点，责令进行整改；对连续两次出现红色预警的重点单位，由消防部门采取约谈单位主要负责人、提请政府挂牌督办等形式加以整改。
　　组建专职防火巡逻队。在重点单位内部组建专职防火巡逻队，队员配戴“红袖标”，并添置手持式对讲机、强光手电筒和灭火器材装备，按照“定人、定责、定位”原则，每隔两个小时对各自分管场所消防设施和器材、消防通道、重点部位进行巡回排查并做好巡查记录；对重点部位、重点时段进行“点对点”死看死守，对发现的火灾隐患立即进行整改并上报消防部门；对各场所经营户、员工宣讲消防安全知识；对出现初期火灾，负责报警、救护、破拆、灭火等工作并迅速组织顾客、员工从安全通道逃生。
　　开展重点单位“消防早课”。全州大型商场超市、宾馆饭店等重点单位、利用上班前早会时间，用广播播放火灾发生的原因、日常防火常识、灭火器的使用方法、初期火灾扑救等消防知识，讲解用火、用电、用气等方面的消防安全常识，等消防安全知识，组织他们认真学习“四个能力”等内容，并通过领导提问、相互提问等形式开展关于消防安全“三懂四会”的提问，固化员工消防知识。同时，单位里的保安人员和消防值班人员利用晨会时间组织员学习如何使用灭火器，应对突发情况，疏导顾客脱险，不定期组织员工实地演练。
　　推行消防技术服务。组织成立由建审、验收、监督检查专业的的高级工程师及部分消防工程公司和检测公司具有丰富工作经验的技术人员组成的消防技术服务队，为重点单位在消防设计、消防验收、消防设施单位自查、火灾隐患整改和疑难消防技术问题进行“会诊”，并定期组织开展交叉互查，帮助查找火灾隐患、制定整改方案，切实提升单位火灾防控水平。
　　实施安全整改回访服务。由防火处带队，组成督查组，针对前期存在安全隐患的单位进行上门督导服务，深入分析研判单位重大火灾隐患整改工作中存在的问题和不足，研究落实重大火灾隐患整改工作措施，纠正消防安全违法行为，确保火灾隐患整改到位。同时，为单位、场所负责人解答疑难消防管理问题，推动重点单位的消防安全工作正常开展。