梁河县“五项措施”力推纪检监察队伍建设

    近年来，梁河县纪委牢固树立抓业务先抓队伍理念，大力实施干部管理与工作推进机制，不断提高纪检监察干部素质和能力，力促各项工作新提升。

        制订考核方案，统筹谋划。成立委局考核工作领导小组，书记任组长，下设考核办公室，干部室具体负责全委局机关干部考核工作。各纪工委、委局机关各室结合各自职责，将工作进行细化分解。

        细化工作痕迹，找准抓手。由办公室每月初对上报的上月工作动态，及本月工作计划进行整理，并予以公示，督促落实进度。各纪工委、机关各室每季度以书面形式形成季度总结报呈书记审阅，便于领导及时掌握工作开展情况。

        健全制度建设，强化保障。结合群众路线教育实践活动，完善制度建设。通过以制度促规范，以量化抓推进，以纪工委、机关各室为单位，采取“向纪委常委会汇报”，年终“考核”等方式，落实制度管人管事的刚性要求。

        加强业务培训，提升素质。举办“纪检监察干部业务培训”等培训班，集中为纪检监察干部“充电”。抽调部分乡镇纪委干部参与县纪委办案，通过实战提高办案能力。

        突出纪检主业，实现目标。严格执行“三转”，清理参与的议事协调机构，切实强化纪检监察机关履行执纪监督问责职责。同时，不断加大对纪检监察干部“灯下黑”问题的解决力度，切实提升纪检监察队伍形象。