绿春县林业局实行专业技术人员竞聘上岗

绿春县林业局积极采取有效措施，切实加强专业技术人员队伍建设。5月23日，召开事业单位专业技术人员竞聘上岗工作会议，安排专业技术人员竞聘上岗工作事宜。

会议学习了县人社局"关于安排2016年度专业技术职称评审（推荐）计划的通知"和《绿春县林业局专业技术岗位竞聘实施方案》，明确了竞聘的实施范围、岗位设置、竞聘原则、竞聘条件、竞聘期限和竞聘程序等。要求：推行评聘分开，实行竞聘上岗。在核定的结构比例和批准的专业技术职务岗位限额内，科学合理地设置专业技术岗位，对具备专业技术职务的人员，实行竞聘上岗制；坚持公开、公正、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，建立适合林业局专业技术型事业单位二类人员特点的岗位设置管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动事业单位各类人员的工作积极性、创造性，促进林业事业又好又快发展；从多方面不同分值来考评竞聘人员。其中德、能、勤、绩、廉占15%；学历占8%；资历占17%；职称占19%；考勤占6%；年度考核占12%；表彰奖励占9%；论文论著及媒体刊载作品（近3年在公开发行的刊物上发表）占14%。