曲靖市县两级每年新增财政7000万提高村组干部待遇

曲靖市贯彻落实省委九届十一次全会精神新闻发布会。记者孙红亮/摄

     昆明信息港讯 记者孙红亮  9月23日，中共曲靖市委常委、市委宣传部部长和亚宁在贯彻落实省委九届十一次全会精神新闻发布会上表示，曲靖市紧紧围绕全面从严治党主线，高压反腐，强化“不敢腐”的氛围、“不想腐”的底线、“不能腐”的机制，突出强化基本保障，贯彻落实村干部“一定三有”政策，建立四项制度激发村干部干事创业激情。

    8月22日至23日，云南省委召开了九届十一次全会，全会审议通过《关于落实全面从严治党要求建设忠诚干净担当高素质干部队伍的决定》，符合云南实际，具有很强的指导性、针对性和可操作性，是新时期促进云南跨越式发展的纲领性文件。

    省委九届十一次全会召开后，中共曲靖市委把学习贯彻会议精神作为一项重大政治任务，迅速召开市委常委会、全市组织工作会议，市委中心组进行集中学习研究，召开党风廉政建设专题民主生活会，市级新闻媒体全方位宣传学习贯彻情况，切实把广大干部群众的思想和行动统一到全会精神要求上来。

    高压反腐 全面贯彻落实从严治党

    和亚宁介绍，曲靖市委常委班子带头签订履行党风廉政建设主体责任承诺书，先后15次专题学习党中央和省委、省纪委关于党风廉政建设的重大决策和部署，市委常委会12次研究部署反腐倡廉工作。曲靖市采取三项措施高压反腐，首先强化“不敢腐”的氛围，盯住中央明确的“三类”重点人。今年1月至8月，全市纪检监察机关共受理群众来信来访和电话举报1352件（次），初步核实违纪线索587件，立案471件477人，结案468件，给予党政纪处分466人，均较去年同期大幅上升，形成了强力震慑作用。

    其次，曲靖市强化“不想腐”的底线，组织对党风廉政建设责任制考核中基本合格和不合格单位进行诫勉谈话，落实《曲靖市党政领导班子主要负责人述廉实施办法》，开展市管领导干部任前廉政谈话6批207人次，对1435名县处级干部实行廉政档案管理，在全市党的基层组织中全面推行党务公开，试行非公企业纪律监督工作，试点经验在全国纪检监察系统进行交流。

    另外，曲靖市强化“不能腐”的机制，制定实施《曲靖市建立健全惩治和预防腐败体系2013年—2017年实施办法》，健全反腐败领导体制和工作机制，具体出台《曲靖市国家公职人员操办婚丧喜庆事宜暂行规定》、《曲靖市预防和杜绝机关事业单位工作人员吃空饷管理办法》、《曲靖市国家公职人员非工作时间监督办法》、《曲靖市党政领导干部履职不到位问责办法》等规定，对106名市管干部报告的个人有关事项进行重点抽查。

    强化保障 构建村干部激励保障机制

    和亚宁透露，曲靖市认真贯彻落实村干部“一定三有”政策，市县两级每年新增财政投入7000余万元用于提高村组干部待遇，立足长远选好配强村级党组织，实现服务型党组织综合平台建设全覆盖，建立四项制度激发村干部干事创业激情。

    首先，建立岗位目标责任制，强化村干部考核管理。制定了《曲靖市村（社区）干部岗位目标考核激励办法》，从规范岗位职责、进行目标考评、确定考评等次3个方面健全村干部岗位目标责任制。其次，推行结构补贴制度，提高村干部岗位补贴标准。全面推行“基础补贴+绩效补贴+集体经济创收奖励”的结构补贴制度，市、县两级财政每年新增财政投4000余万元，用于提高村（社区）干部补贴。明确“基础补贴”标准为行政村在职书记、主任每人每月不低于860元，副书记、副主任（兼文书）每人每月不低于840元，村务监督委员会主任每人每月不低于750元。明确“绩效补贴”标准为行政村党组织书记、主任和村务监督委会主任每人每月不低于900元，副书记、副主任按每人每月不低于800元。绩效补贴资金由市、县两级财政按4:6的比例分别承担。

    同时，落实社会保险制度，曲靖市县两级财政每年投入近3000万元财政经费为村（社区）干部购买以养老保险为主的“五类”社会保险，解决村干部后顾之忧。最后，实行离任补偿制度，立足村（社区）干部岗位职能和工作实绩，各县（市、区）财政投入1900万元财政经费，对2000年实行村改以来，按规定职数核定、正常离任的村（社区）干部实行离任经济补偿，鼓励村干部敬业奉献。

    曲靖市下一步将着力推进综合交通三年攻坚五年会战、扶贫开发、农村危房改造及美丽家园建设、新型城镇化、珠江源大城市“天马发展带”建设、南盘江综合治理等重点工作，决战三季度、冲刺四季度，确保全年经济社会发展目标任务圆满完成。