曝光欠薪案件不如平时严厉惩处

    临近春节，劳动保障监察机构与司法机关联动，严厉惩处欠薪违法犯罪的责任人员。人力资源和社会保障部12月29日公布了10起拒不支付劳动报酬犯罪案例。（12月30日《人民日报》）

    春节的脚步越来越近，谁不想领到工资回家过年?人社部此时曝光欠薪案件，无疑具有启示和警示意义。然而，曝光欠薪案到底能有多大对震慑力呢？笔者认为，曝光欠薪案件不如平时严厉惩处。

    用人单位聘请工人做工，按时足额支付工人工资，工人做工按劳所得拿到工资，这是天经地义的事情。然而，总有那么一些用人单位，故意拖欠工人工资，甚至拒不支付劳动报酬，不但遭人口水，而且触犯法律，到头来“陪了夫人又折兵”，完全是咎由自取。

    一边是用人单位故意拖欠工资，一边是相关单位一到年底就年年清欠。很多地方年年清欠年年欠，每到春节前集中清欠，尽管确实为被拖欠工资的工人做了好事，其实让人心里很不是滋味。无论《劳动法》还是《劳动合同法》都有明确规定，用人单位不得无故拖欠员工工资。拒不支付劳动报酬罪已经实行几年了，恶意欠薪依然频频发生，到底是用人单位故意无故拖欠工资，还是相关部门监督管理不严，抑或二者兼而有之，值得深思和反思。

    年终集中清欠，至少存在两大弊端：第一，用人单位可能一下子拿不出这么多钱发放工人工资，而且欠薪太多，也不太好想办法解决。如果平时的清欠工作抓得紧些，用人单位到年终的压力无疑小得多。第二，容易给用人单位和劳动者同时造成错觉——用人单位认为工资拖到年底支付也可以，平时能拖则拖；劳动者平时遇到工资问题不太在意，认为年底时有部门会为他们撑腰。

    再说，即使平时有工人反映工资拖欠问题，相关部门也不是很上心，使得很多问题都拖到了年底。如果平时相关部门就对拖欠工资零容忍，或许拖欠工资的行为就不会如此猖獗。

    曝光欠薪案件与年终集中清欠如出一辙。严厉惩处欠薪行为，与其春节前曝光欠薪案件，不如把功夫花在平时。对于恶意欠薪行为，必须发现一起、查处一起；有人举报一起，坚决马上查处。只要营造并形成“不敢欠”“不能欠”“不想欠”的良好社会环境，劳动者的血汗钱才能按时足额拿到手，拒不支付劳动报酬的行为才能销声匿迹、寿终正寝。