暖心回访助“跌跟头”干部干起来

来源: 昆明日报   

“刚被处分那会儿，内心觉得自己是因为干工作才犯错误，给的处分重了，心里憋屈得很，干工作也有点情绪……”章某在接受采访时坦言。

章某是昆明市某单位的一名处室负责人，2021年在一次保密检查中，因其在内部办公电脑上违规存储涉密文件，受到记大过处分，一度思想上出现了解不开的“疙瘩”。

“处分不是对你的全盘否定，治病救人，强化保密意识、织密纪律防线，防患于未然才是初衷。作为一名年轻干部，正是干事创业的大好时候。希望你卸下思想包袱，在哪里跌倒就在哪里爬起来……”了解到章某的情绪波动后，市纪委市监委驻市委宣传部纪检监察组做足前期案头功夫，结合章某性格特点、家庭情况、岗位职责、错误性质、处分类型等方面情况，发挥思想政治工作优势，多次对章某开展了细致入微的“政工式”回访教育谈话工作，既对他进行纪法宣讲，消除思想误区，又进行心理疏导，正确看待组织处理，引导鼓励他知错改错、奋发图强。

数次面对面回访交流后，章某深刻认识到“保密工作无小事，对涉密文件处理不当，潜在危害不可预见，工作中再小的纰漏也有可能造成不可估量的后果”。于是，他丢掉思想包袱，知耻而后勇，带领处室工作人员高质量完成了全年工作目标任务，在2021年云南省年度专项工作考核中名列第一，所在处室被全国扫黄打非领导小组办公室评为“全国先进集体”。

“现在我已经没有了被处分之初的负重感，领导没有‘抛弃’我，还主动找我谈心，鼓励和帮助我，让我倍感温暖，感谢组织给我重新出发的机会……”面对回访谈话，章某感激地说。

为避免回访教育“一刀切”、走形式，驻部纪检监察组将回访教育作为抓实案件查办“后半篇”文章，做实以案促改、以案促治的重要一环，着重从解决思想认识问题入手，对受处分人员因人因事施策，精准分类持续开展好跟踪回访，以“帮扶式”回访教育谈话与被处分干部面对面找“病灶”、查“病因”、开“药方”。

某处室负责人余某，因履职不到位受到诫勉问责。驻部纪检监察组负责人对其回访时，除了拉家常式的谈话，还深入了解了她受处分时的背景和后期工作中的心理状态、工作表现、改错情况，有针对性对其在全国文明城市创建工作中业务上努力钻研、工作上尽心尽责的情况给予了充分肯定和评价，激励她轻装上阵，努力用实绩证明自己。

“此次回访后，余某重拾干事创业信心，劲头更足了，全身心地投入到工作中，因工作成绩优异，2021年被中央文明委评为‘全国未成年人思想道德建设先进工作者’，实现了‘有错’到‘有为’的转变。”该同志分管领导介绍。

“我当时之所以犯下错误，其中一个重要原因就是文化产业项目多而繁杂、台账资料管理不规范，时间长了，我就想不起这个企业曾经申报过项目资金，导致出现了文产补助资金投入失误的情况。”驻部纪检监察组在回访教育时，注重听取干部对问题发生的规律性分析，开展好“接力式”监督。在对受到诫勉问责的干部许某开展回访教育时，许某分析了自己因失职失责被问责的原因。驻部纪检监察组据此及时提出监督建议，督促业务处室健全完善了台账规范化管理体系，加强审查审核工作机制建设，推行项目申报承诺制、合同制，组织研发文化创意产业项目管理系统，有效堵塞了管理漏洞，提升了管理质效。

为使回访教育精准化、常态化、规范化，驻部纪检监察组对回访教育过程加强纪实管理，将回访谈话登记表、整改情况、谈话记录等材料建立明细台账，为在干部提拔使用、表彰奖励中出具客观公正的评价意见提供支撑，重要情况及时向其本人所在党组织反馈。

“该同志能从思想上深刻认识到事态的严重性，正确对待所受处分，努力转变思想和工作作风，在工作中勇挑重担、屡创佳绩，建议可以重点培养使用……”受到诫勉问责的干部许某影响期满后，驻部纪检监察组如实向该干部所在的单位领导班子反映了情况。最终，许某被交流到该部门重要岗位任职。

“我们将继续贯彻落实‘惩前毖后、治病救人’方针，树立‘改了就是好同志’鲜明导向，坚持回访教育与处分决定执行情况检查相结合、与强化日常监督相结合、与干部考核考察相结合、与心理疏导帮教相结合，始终保持‘惩’的力度、探索‘治’的途径、发挥‘救’的效能，不断发挥回访教育正面导向作用，帮助受处分干部唤醒初心、重拾信心，放下包袱再出发，以良好精神状态干事创业。”驻部纪检监察组主要负责人表示。（昆明日报 记者李思娴  通讯员黄颖樵）