晋宁区分段式分类晋升公务员职级让“使劲”的干部“吃香”

来源: 昆明日报   

  “感谢组织为我晋升职级，这是对我长期工作在基层一线最好的肯定。”11月7日，晋宁区夕阳乡人民政府社会建设办公室干部李奉学这样评价今年获得的职级晋升。自2019年新的公务员职务与职级并行规定制度实施以来，晋宁区树牢择优导向，采取分段式分类晋升职级，努力让“吃劲”的干部“吃香”。3年来，晋宁区共完成综合管理类公务员职级晋升491人次，其中择优晋升427人次。

59岁的李奉学参加工作37年来，一直在艰苦山区默默奉献，晋升为三级调研员；“90后”干部曾诚晋升为三级主任科员，晋升依据是自2019年到晋宁区上蒜镇任副镇长以来，一直致力于推动上蒜镇绿色生态发展助力乡村振兴，主动参与中央生态环境保护督察专项整改工作，成绩突出；因在强边固防及新冠肺炎疫情防控工作中表现突出，晋宁区纪委正科级纪律检查员、监察员余宏丽晋升为一级主任科员……今年以来，晋宁区因工作表现突出、实绩明显、群众公认度高而获得职级晋升的共有109人。

“过去，县以下机关公务员职务与职级并行制度缺乏导向鲜明的晋升标准，职级晋升问题不少。”晋宁区委组织部相关负责人介绍，自2019年新的公务员职务与职级并行规定制度实施以来，晋宁区树牢择优导向，不算“糊涂账”，不搞“大锅饭”，采取分段式分类晋升职级，激发各职级层次、各年龄阶段公务员队伍的积极性。

在具体工作开展过程中，晋宁区精准划定各阶段职数使用比例，在历次职级晋升中累计制定具体晋升规则30余条，始终确保晋升规模既不“挤牙膏”也不“大放水”。一方面，晋宁区聚焦“套转即超”、职级结构不均、群体诉求不一等问题，分实职领导、退岗领导、年轻公务员、临近退休公务员共4个群体开辟晋升通道，使这些群体的职级晋升比例均在53%左右，晋升步调基本一致；另一方面，以实干担当为导向，设置年度考核优秀、获评表彰奖励等5项硬性指标，将疫情防控、乡村振兴、优化营商环境等8个方面重点、难点工作任务作为弹性指标，结合实际开展专项职级晋升。3年来，晋宁区共完成综合管理类公务员职级晋升491人次，其中择优晋升427人次。

“分段式分类晋升职级打破以往人人有份、到点即提、论资排辈的弊端。”晋宁区委组织部相关负责人表示，分段式分类晋升职级让广大公务员明白政策、清晰导向，真正做到让优秀的优先、能干的能上、有为的有位。（昆明日报  记者赵书勇  通讯员廖洪亮）