昭通市健全公务员选拔机制 促进基层人才合理流动

              2014年10月至12月，昭通市人社局、市公务员局组织了市直机关公务员公开遴选工作，最终确定了4名拟遴选人员。此次遴选工作组织严密，程序规范，进一步促进了基层公务员正向流动，健全了昭通市公务员选拔任用方式，推动了我市人才资源的合理配置，取得了良好的社会反响。

    首先，领导高度重视，突出部门协调性。 一 是市人社局、市公务员超前谋划，高度重视此次工作。2013年底出台了《昭通市市直机关公务员公开遴选实施细则（试行）》文件；及时成立遴选工作领导组，共同研究确定遴选方案。 二 是多部门共同协作。参与本次遴选工作的单位涉及市人社局、市公务员局、市考试中心、市纪委、市教育局、市公安局、市保密局、实验中学等单位，各部门各司其职，协调配合，确保了遴选工作有序开展。 三是 各遴选单位积极参与。各遴选单位一把手多次亲自参加市人社局组织的碰头会议，并严格按照会议精神执行；各单位党组集体讨论决策各环节结果，并主动邀请纪委人员监督。

    其次，规范操作程序，突出选拔公平性。整个遴选过程参照公务员考录工作程序组织实施，从发布简章到资格复审、面试考官抽调、考场设置和体检考察等各个环节， 均严格按照规范操作。一是科学设置岗位，所有岗位专业只能限制到二级目录，一律不得限制到具体专业，给更多基层人员赢得报考机会。二是严格执行开考比例， 除特殊岗位外其余所有岗位均需达到1:5的开考比例。三是笔试、面试工作和事业单位选调工作相结 合，不但节约了工作成本，也更能体现各岗位的专业性，整个组织更加严谨和规范。四是加强管理和服务，市人社局、市公务员局积极做好遴选工作的组织和服务， 加强遴选单位的沟通和指导，及时发布相关公告，接受纪委和社会监督。

    再次，用人单位设置评价方案，突出用人自主性。为了体现遴选单位系统和岗位的不同，单位根据实际需要自行设定经历业绩评价方案与公告一起发布，通过评价方案的设置让拟遴选人员更加匹配岗位，也使得此次遴选工作更加灵活，遴选单位用人更加自主。

    2014年昭通市直机关公开遴选本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，共7家单位参与，设置了14个岗位，拟遴选26人，全市有105人报名参加，因未达到开考比例取消了10个岗位，经过资格审核、笔试、面试、体检、经历业绩评价、考察、公示等环节，目前4名拟遴选人员已进入调任环节。