“春风行动”每天提供上万岗位 省外企业来昆难挖“家乡宝”
距离南坝人力资源市场还有上百米，远远就看见举着牌子、带着工具的招找双方，将整个市场围得水泄不通。昆明市南坝人力资源市场主任曹天瑞介绍，几乎每年年初都会迎来农民工找工作、企业招工高峰期。为此，我省启动“春风行动”，不仅每天会提供上万个省内外工作岗位，并在昆明市南坝人力资源市场对前来招工的单位进行免费登记，并为农民工提供技能培训和政策咨询服务。各州市通过不同形式开展“春风行动”，帮助农村劳动者更好就业。然而，记者走访了解到，尽管“春风行动”每天提供上万岗位，但今年就业市场省外企业却难挖“家乡宝”。
省外企业云南招工遇冷多数求职者希望在本地工作
3月1日，云南省就业局在南坝市场内举办“福建省诚信企业专场招聘会”。作为“春风行动”启动后的首场招聘会，当天福建省就业局带着当地40多家企业来昆明招工。
招聘会上，企业“各显神通”，拉起宣传横幅，用相片展示企业的厂区流水线、员工宿舍、休闲娱乐室，有的甚至直接用工资、福利来吸引人，但招工效果仍不理想。福建忠和生物食品有限公司的阮竞爱经理说：“我们企业差不多要招230多人，工种涵盖普工、储备干部和技术工种，平均工资在3000元以上并购买五险，对学历要求也不高，小学即可，还可提供夫妻房和职工子女的教育服务，可一早上只是问的多，签订意向的仅有7个人，大多数求职者还是首选在云南本地就业。”
而从近期招聘会的情况看，不仅是福建的招工企业遇冷，就连江苏、四川、浙江的一些企业也都出现被“家乡宝”冷落的现象。一家省外企业招聘人员表示，前来咨询的多为20出头的小伙子，对于出省工作没有太大兴趣；上点年纪的求职者得知工作地要在福建，大多当场就表示不愿意离开云南工作。
省外打工安全保障问题困住“家乡宝”务工脚步
一边是省外企业大门敞开，一边是“家乡宝”们不愿走出去。在记者的走访中，求职者们都表示，出省务工一是担心路远，去了公司给的工资待遇承诺无法兑现，自身权益得不到保障。二是，省外生活水平较高，目前承诺的工资刚够维持日常生活，更别说照顾家里了。
在人才市场求职的厨师龚师傅告诉记者，因为当厨师已有10多年了，年后来昆明希望找到一份月工资在6000元以上的工作。“我是从农村到昆明来就业的，没有归属感，如果工资低于6000元，就需要包餐、宿，或者也能在同一家单位给妻子找点事情做，不然每月工资一家人不够花销。”龚师傅一再强调，虽然工作不好找，哪里有好的机会就到哪儿去，但能留在昆明更好，毕竟昆明气候不错，离家也不算太远，也更有安全感一些。
曹天瑞表示，随着经济发展，现在人力资源市场的农民工兄弟在工资标准和福利待遇都提高了10%~15%，但工资待遇是否能兑现、用工地点的远近、用工环境如何、承诺的福利条件是否能实现，成为求职者选择企业的重要因素。因此，绝大部分求职者找工作更关注工资待遇和工作地点。还有一部分已婚求职者则希望能够夫妻二人同在一家单位工作。面对省外企业，大多数求职者表示“不感冒”。
云南省就业局副局长杜华杰表示，举办“春风行动”“福建省诚信企业专场招聘会”是在保证云南省用工需求的前提下，云南省就业局开展跨区域劳务合作的形式之一，同时也是“春风行动”的一个重要组成部分，对求职者来说既是挑战又是机遇，他表示：“省外企业相比本土企业不仅工资高，相应的社保福利和职业晋升空间都比较完善，这对年轻人来说是很好的锻炼机会。”
据了解，为保障农民工出省就业成功率和安全性，云南省就业局不仅对出省的农民工进行相应的培训，对进入专场招聘会的省外企业更是严格把关。杜华杰告诉记者：“第一，进入专场招聘会的省外企业必须是政府带队；第二，当地就业部门还要与招工企业单位签订《诚信协议书》，以确保农民工兄弟在外务工安全。
苏煜(春城晚报)
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昆明市启动“春风行动”
3月3日，昆明市人力资源社会保障局和市劳动就业服务局在昆明市南坝人力资源市场开展“昆明市2015年‘春风行动’启动仪式暨首场招聘会”。当天招聘会近500家省内知名企业，为农村劳动力和广大求职者提供2万余个岗位，岗位涉及电子、精工、食品生产、服务业、制造业等。同时，市人社局和市就业局的相关工作人员现场向到场求职者免费提供政策咨询和发放《农村劳动力进城务工有关政策问答》手册。
据了解，活动当天共吸引5500多名求职者到现场求职，有1000多位求职者现场与招聘企业达成求职意向。