昆明高新区将建人力资源公共服务平台 提供一站式服务

春城会客厅直播现场

     昆明信息港讯 记者尹吉 “昆明高新区下一步将建人力资源公共服务平台，把人力资源服务方面的资源整合起来，比如说人力资源、劳动就业、社会保障、劳动仲裁等等部门集中一条龙办公，一站式服务。”12月12日上午10点，昆明高新区人力资源和社会保障局副局长、人力资源中心主任朱大勇在做客昆明信息港春城会客厅时向网友介绍。

     2014年度奖励金额达2200多万元

    朱大勇介绍，昆明高新区出台了《昆明高新区鼓励高端科技人才进区创新创业实施办法》，制订了《昆明高新区高端科技人才进区创新创业项目评审暂行办法》、《昆明高新区高端科技人才专项资金使用管理办法（试行）》、《昆明高新区博士津贴发放实施细则》、《昆明高新区人才公寓管理办法》等人才政策。对2013年首次评审出的高端科技人才实施重奖，奖励金额550万元。同时，对对进区企业缴纳的税收形成高新区地方财政收入超过200万元的企业，其法定代表人、董事会成员、总经理的收入，在高新区缴纳的个人所得税由管委会给予一次性全额奖励。仅2014年度奖励金额就达2200多万元。三是设立“院士、博士津贴”。院士按每人每月5000元发放，博士按每人每月1000元发放。

    在人才投入方面，昆明高新区加大人才引进资金扶持力度，把人才工作经费列入财政预算，2013年人才工作安排预算2520多万元，2014年3710万元，专项用于区内企业人才引进扶持。在人才平台方面。先后创办了昆明高新技术创业服务中心、国家火炬计划软件产业基地、云南省大学科技园、国家863软件专业孵化器昆明基地、昆明国家生物产业基地、国家高新技术产品出口基地等。成立了昆明高新技术产业开发区博士后科研工作站，下设9家企业分站。另外有4家企业独立建立了博士后科研工作站。经省委批准成为了云南省首批高层次人才创新创业示范基地，给予引进的高层次人才相关特殊待遇。

    截止2013年底，高新区企业从业人员为65076人，其中各类中、高级专业技术人员17772人，占从业人员的27.3%；有硕士1243名、留学人员69名、博士229名。全区拥有享受国务院特殊津贴12人，中组部“千人计划”人选3人，享受云南省政府特殊津贴36人，云南省有突出贡献优秀专业技术人员16人，云南省技术创新人才58人，昆明市有突出贡献优秀专业技术人员27人，昆明市中青年学术和技术带头人及其后备人选56人。人才队伍规模不断壮大，人才整体实力不断提高，以上人才有力地推动了高新区经济社会又好又快发展。

     回国发展须接地气

    在访谈中，一位网友是准备要回到国内的海龟，他对高新区也很感兴趣，但是他也有一点担忧，就是对内陆地区的发展还是有一些顾虑的。做客的云南磊奥明科技有限公司总经理陆超和昆明制药集团股份有限公司生物学首席科学家张建文博士都给了很好的建议。

    陆超认为，高新区现在有那么多产业集群，这个产业集群本身就形成了一个平台。然后这些产业集群最后回来的话还需要一个落脚的企业，这个企业在这样领域的发展规划怎样，怎样考虑未来的东西，和我们想回来的人能不能达到一致。如果真正能达到一致是非常好的选择。如果回来是一种工作性质的话，可能需要考虑更多是用人单位的用人情况。

    张建文则建议，要了解回国以后想做什么，想到什么企业，企业需要什么人才，你能够给企业什么样的贡献，这里一定要考虑清楚，否则相信适应的过程会非常困难。中国毕竟跟国外完全不一样，有自己的特点，所以也要做好调整心态，要接好地气，尽快能够和国内这种生活环境、工作环境慢慢调整好。“这点是很重要，一定要有比较好的思想准备，特别是长期在国外，有可能这个过程会长一些，但我相信还是能够调整好。”

     计划三年引进300名高技能人才

    朱大勇说，高新区从2013年开始实施人才攻坚提升的三年计划。其中重点实施四项人才计划：一个是实施高端领军人才的计划，能够带来重大经济和社会效益的国家性创新团队。我们的计划是三年引进人才9人，其中产生5人新的计划人选。二是实施高层次创新创业人才引进计划，也就是能够填补国内空白，具有较大市场潜力的创新人才，还有带项目、带资金、带技术入区创新省部级以上有中青年管理科技专家，以及重点产业发展紧缺的一些高层次人才。这个计划三年重点要引进90人，培育150人。三是实施高级经营管理人才提升计划。要重点引进跨国公司、国内知名企业中担任高级、中高级经营管理的高层次人才，重点培养为高新区产业配套服务的金融管理、创意设计、软件服务外包、现代物流等领域的中高级管理人才。这项计划我们三年要引进90人，培育200人。四是我们要实施高技能人才的成长计划，以高级技师和技师为重点，因为高新区有很多生产型企业，需要的是高级技师和技师，完善高级人才的培养体系，建立一支数量充足、结构合理、技艺精湛的高精人才队伍，这项计划三年引进300名高技能人才，资助100名优秀技能人才进行技能培训和进修，通过校企合作培养高新人才800人，下一步通过这四个计划途径来培养我们的人才。

    谈到高新区下一步人才建设的计划时，朱大勇介绍，除了四项人才工作计划继续推进，下一步要建设好三个平台：一个是招才引资的网络平台，目前高新区还没有信息网络，下一步把昆明高新区人才网建立起来，利用网络来引进人才。同时要建设人力资源公共服务平台，把人力资源服务方面的资源整合起来，比如说人力资源、劳动就业、社会保障、劳动仲裁等等部门集中一条龙办公，一站式服务。另外要建立人才的服务平台，让到高新区工作的人才坐在一起，能够相互交流，相互沟通，互相学习，提供资讯等。

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