昆明节后现“用工荒” 月嫂紧缺开价1万2还没人做
2月15日，昆明南坝人力资源市场，众多返城务工人员在招聘大厅咨询用工情况。记者 杨峥 摄
2月3日，在省人才市场，一位市民正在看招聘信息。 记者 高伟 实习生 周柯妤 摄
保姆缺人！快递缺人！厨师缺人！保安缺人！春节刚过，不少服务行业纷纷贴出招聘启事。记者采访发现，目前昆明用工市场的“两难”现象仍较突出：一方面是用工单位存在用人缺口，节后急着招人；而另一方面却是打工族想找到个合心意的工作也没那么简单。这一现象最突出的要数家政业，收假这几天，开价1.2万元，也不一定预约得到月嫂。
招工难
现状
保姆月薪秒杀白领还是很难预约到
“打扫卫生、做做饭的普通保姆月薪最起码五六千，平时8千~1万的金牌月嫂，你现在开价一万二，也很难找到人。”昆明家政行业协会常务副会长邵靖雯表示，昆明保姆市场1月下旬就进入了春节模式，钟点工和保姆工资开始轮番上涨。以协会内的龙凤院家政为例，平日里，月嫂服务基本能够满足市民预约需求。可刚过完春节，月嫂、护工、保姆等工作人员半数还没回归工作岗位，导致家政服务预约难，“提前交付定金的预约单，我们还能保障，但临时的预约就会很难。”
此外，钟点工的工资也普遍上涨，“平时市场上钟点工的价格在30元左右，这几天已超过40元。”为了能留人，不少家政公司均开出高价，到元宵节前，以天来计薪，“像大年三十、初一和初二，我们公司的护工、保姆、月嫂等的每日工资从140元、300元等涨至280元、600元不等，听说还有个别家政企业的工作人员，每日工资涨了3倍。而元宵节前，工资也会比平时高出不少。”龙凤院家政的一位负责人说，“为满足市民需要，除去月嫂等，春节期间，其他管理人员都在加班，不然工作压力会很大。”
现状
餐厅因缺人大门紧锁开业先贴出招聘启事
历年的春节前后，都是餐饮业用工最“尴尬”的时期，一些中小型餐馆的外乡员工为了在家过个好年，不惜辞职返乡。昨天，记者在市内走访，发现不少餐馆还未开业，其中部分原因是因为缺少员工。
在广福路附近，一条街上只有3家开业的餐馆，其余全都是大门紧闭，有8成还附加“招聘信息”。记者看到，从餐馆的洗碗工、服务员，到厨师、收银员，人员紧缺现象突出。
午饭时间，在兴苑路的一家腾冲饵丝店，除了老板娘李女士，就只有一名店员在干活，因为人手不够，店老板和她的家人都上阵打下手了。收钱、煮饵丝、洗碗……从中午到晚上，李女士几乎是连轴转干活。记者看到，在店门最显眼的位置贴出了招聘的“英雄帖”，并打出“没有永远的员工，只有共同利益的合作伙伴”的口号。
现状
3成快递员还未到岗临时工可预支工资
“急招顺丰快递临时工200名(男生)，年龄17~45岁，没有残疾病都可以报名，每天工作12小时，无吃住，无需电动车。半个月结算一次工资，没钱可以预支。”在一家本地服务类的网站上，这则快递招聘广告已挂了半个月。
春节期间，快递业也深受人手不足影响。记者了解到，虽已收假两天，仍有近3成快递员由于多种原因未能到岗，加之节前的包裹积压，业内估计要忙到元宵节后，快递员才能轻松些。
黄师傅是中通快递一位资深快递员，随着长假的结束，黄师傅也第一时间回到了工作岗位上，与他预料中的一样，他所在的网点，今年又出现了几个快递员辞职的现象。
“很正常，年年如此！”黄师傅说，一般辞职的都是年轻人，回家结婚、找到其他工作等原因都有。记者看到，这个网点到岗的快递员大多家在昆明，而且年纪较大。一位负责人告诉记者，这两年整体经济不景气，加上待遇等原因，很难留住人，可以说春节后是除了“双十一”外，快递行业压力最大的一段时间。
记者走访市内多家快递公司，发现除EMS、顺丰两家快递公司的员工较稳定外，像中通、圆通等公司的快递员流失较多。业内人士黄女士表示，EMS是最稳定的一家，此外，因顺丰的网点都是直营店，管理较规范，待遇较高，所以也能留住人。至于其他快递公司，大部分为加盟店，每个网点的管理、待遇等各方面不一样，造成人员流失也较多。
据历年统计数据，大型快递公司集散中心的人员流失率达50%，快递业务员的流失率在35%以上；规模稍小的快递企业境况更难，集散中心的员工流失率高达80%，而快递业务员的流失率达到50%左右。
除了快递员，外卖网站的送餐员也成了稀缺工种。从1月份开始，饿了么在网络上招聘春节长假临时工。招聘广告是这么写的：急招送餐临时工50名，18~45岁以下，要求男生，无生理疾病都可以。工作时间从早上10点到晚上7点，17元/小时，不包吃住。工作主要内容是附近小区送餐，无任务，有单就送，公司提供电动车，工资月结，没钱可以预支。