昆明构建师德建设长效机制 师德表现一票否决制获赞同

    16日，昆明市教育局在昆明市级行政中心对《昆明市关于加强教师队伍建设的实施方案（征求意见稿）》（以下简称《实施方案》）进行听证和征求意见。17位听证代表畅所欲言，对《实施方案》进行建言献策。

    《实施方案》明确了教师队伍建设的总体目标，到2020年，建成一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。专任教师数量满足各级各类教育发展需要；教师队伍整体素质大幅提高，普遍具有良好的职业道德素养、先进的教育理念、扎实的专业知识基础和较强的教育教学能力；教师队伍年龄、学历、职务（职称）、学科结构以及学段、城乡分布结构与教育事业发展相协调；教师地位待遇不断提高，农村教师职业吸引力明显增强；教师管理制度科学规范，形成富有效率、更加开放的教师工作体制机制。

    在听证会上，来自教育系统公职人员、部分学校校园长、企事业单位职工等17位听证代表在现场对《实施意见》进行了建言献策，代表们对构建师德建设长效机制中的“严格实行师德表现一票否决制”表示赞同，但提出要将此处的师德表现细化，并建立学校教师师德档案；有代表希望打破特级教师终身制，将其拉入考评体系；有代表希望在“推进优秀教师梯队建设、搭建优秀教师成长平台”的时候，将幼儿园保育员囊括在内；有代表建议在“保障教师合法权益和待遇”中，增加进人文关怀；还有代表建议对“严禁公办、在职中小学教师从事有偿补课”给出具体惩戒措施。

    据了解，本次听证的《实施方案》从教师思想政治素质、师德长效机制、教师专业水平、教师培训制度和培训体系、优秀教师梯队建设、“名师”“名班主任”“名校长”工作、中小学校长队伍建设、教育科研引领、教师队伍管理制度、教师补充机制、教师职称评审制度、聘用岗位管理和考核制度、激励制度、教师资源均衡配置制度、民办学校教师权益等二十个方面作出列明确要求。（昆明日报 记者杨艳萍）