昆明市将实施优秀人才回引计划

记者日前从市委组织部获悉，昆明将实施优秀人才回引计划，从“选、育、管、用”四个方面着力，全面抓实村级后备力量建设。

优秀人才回引重点将从致富带头人、外出经商和务工人员、高校毕业生、退役军人、农村实用人才、乡村教师、乡村医生、退休干部职工、县乡机关和企事业单位工作人员等优秀人才中，择优选择有回村任职意愿的人员进行回引。

全面选好回引对象。今年3月前，乡镇（街道）青年人才党支部和村（社区）党组织，采取个人自荐、党组织推荐和村（居）民代表大会推荐等方式，以村为单位全面摸排本地优秀人才，建立人才信息库和人才清单。今年5月底前，各县（市）区委书记、开发（度假）区党工委书记带头，县级领导班子成员每人包1—2个乡镇（街道），聚焦2021年村（社区）“两委”换届实现“一肩挑”目标，对现任村（社区）“两委”班子运行情况和村（社区）干部履职胜任情况逐村开展分析研判，开展村（社区）党组织书记调整优化工作，本村（社区）没有合适人选的，列入回引计划，对照人才清单，择优选择回引对象，作为村级后备力量。

回引对象既要选好，更要用好。在选好回引对象基础上，精心培养回引对象。今年7月底前，县级要对回引对象开展不少于3天的集中培训；乡镇（街道）党委开展经常性轮训。实行“导师帮带”，安排乡镇（街道）领导班子成员、优秀村干部“一对一”结对联系帮带回引对象，每季度对回引对象开展一次谈心谈话，听取意见建议，帮助解决实际困难，设立“好支书工作室”，开展村（社区）干部市内省外异地挂职锻炼，为每个村（社区）持续储备2—3名村级后备力量。

落实安排回引对象担任村党组织书记助理、村委会主任助理，有计划组织回引对象在乡镇（街道）机关站所顶岗锻炼，全面学习掌握政治规矩、工作规矩和工作方法，全面熟悉镇情村情民情，全面参与脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理、村务管理等工作，在完成工作任务、解决现实问题中长本事、长才干，报酬待遇可参照当地村“两委”副职标准执行，由财政予以保障。

好干部是选出来的，更是管出来的，要树立“严是爱、宽是害”的理念，坚持抓早抓小，从点滴抓，从具体问题管，县级组织部门和乡镇（街道）要强化跟踪了解、跟踪管理、跟踪问效，加强日常考核和综合分析。

把优秀的青年人才培养成为优秀的青年人才党员，再把优秀的青年人才党员培养成为优秀的村级后备力量，建立回引对象的动态管理机制，对少数不胜任、不尽责的回引对象，要果断调整，及时补充。

最好的培养就是使用。县级组织部门和乡镇（街道）党（工）委要坚持成熟一个使用一个，使用一个带动一批。对条件成熟的回引对象，推荐成为村（社区）干部人选；对表现优秀的，可直接选拔担任村（社区）党组织副书记甚至书记。对暂不具备担任村（社区）干部条件的回引对象，要采取事业留人、待遇留人和感情留人方式，合理调度安排，持续跟踪培养，打造一支不走的村级后备力量。（昆明日报 记者李思娴 程权）