昆明出台派驻（出）机构考核工作办法

日前，昆明市纪委监委出台《中共昆明市纪委昆明市监委派驻（出）机构考核工作办法（试行）》（下称《办法》），充分发挥考核“指挥棒”作用，不断增强派驻工作“辨识度”，提高派驻监督“贡献率”。

《办法》由总则、考核内容、考核方式、考核结果的确定和运用、组织实施与纪律监督和附则共6章27条组成，明确了考核工作办法的依据和意义、考核范围、考核的组织领导及考核内容、考核方式、考核结果的确定和运用、组织实施与纪律监督等。

“昆明市纪委监委历来重视考核作用的发挥，将‘考事’与‘考人’相结合。”昆明市纪委监委组织部相关负责人介绍，《办法》通过分类组织实施对县（市）区纪委监委、派驻（出）机构、昆明市纪委监委机关监督检查室、审查调查室和综合业务部门、市委巡察办的考核，差别化评定工作实绩，实现精准考核。

《办法》详细规定了对派驻（出）机构的考核内容，包括履行监督职责情况、审查调查情况、问责和处置情况等7个方面，同时明确了对市管企业纪检监察机构的考核方式。

“通过制定出台‘考事’的规定，以及‘日考勤、月自查、季评价’的纪检监察干部日常考核评价机制和借调抽调、辅助岗位、留置看护三类人员管理办法等‘考人’的规定，昆明市已构建完整的考核评价体系，营造了约束与激励并重的向上、向善氛围。”昆明市纪委监委相关负责人说。（昆明日报 记者唐丽  通讯员胡海霞  王和宇）