时评：企业招聘为何越来越看重颜值？

时评：企业招聘为何越来越看重颜值？

近期，有网友爆料称昆明一家整形美容医院（云南中医学院附设整形美容）竟然只看脸招人，号称只要长得好看就能拿百万年薪。笔者暗自想，现在招聘不都是重能力重工作经验吗?颜值在以前好歹也算个招聘的隐藏属性，现在竟然把“以貌取人”直接搬到台面上来了，这家医院真是够“坦诚”的。

不过话说回来，这家医院本来主营业务就是整形美容，要求员工外貌出众也无可厚非，毕竟员工外貌都不好的话如何能说服客户前来提升颜值呢？在昆明市场上，该医院也算得上是本土比较知名的公立整形医院，效益向来比较好，所以才敢说百万年薪。众所周知，销售的年薪确实是没有上限的，只要做的好百万年薪那确实不只是一句空话，还是得看个人的能力。

对于此事我们发现，这些年，在就业市场中，确实存在用人单位越来越重视应聘者外在形象的现象。比如在上海一家保险公司招聘中,明确写着希望应聘者有两把半刷子,其中那“半把刷子”就是“仪表堂堂、颜值棒棒”。这家保险公司招聘主管王小姐表示，要求“颜值”不是对应聘者歧视，而是这份工作需要待人接物，“颜值”也代表公司门面。本来应该属于演艺圈的用人规则就这么自然的“嫁接”到了我们普通人的生活中，只能说，这确实是个“看脸”的时代。

早前有一句话挺流行的，“我们不再搞种族或性别歧视，可还是摆脱不了严重的以貌取人倾向。”的确如此，扪心自问，我们自己在完全不了解一个人的时候是不是会通过他（她）的外貌来自己下个定义，走在大街上看到俊男靓女是不是也会多看几眼？所以，其实不怪企业招人看脸，很大程度上是由于社会过度宣扬外貌之美，造成以貌取人的风气，公司需要“门面”，谈客户更需要“脸面”，似乎哪一环都跟一张脸脱不了关系，但是，这并不是说有一张脸就够了，也许企业这么说只是噱头，“路遥知马力”，相貌出众的人无疑会多一些优势和机会，但深入工作后，更多的是对职位的责任感和你所需要掌握的技能，所以，笔者更赞成年轻人能注意培养自己的内在涵养和精神长相，内外兼修。