文山消防党委成员每年为基层办实事不少于5件

    昆明信息港讯 记者廖拓溪 云南省文山州消防支队党委严格党委联系指导基层工作制度，明确“责任捆绑、蹲点帮扶、同奖同罚”措施，确保党委决策部署能落实到位、执行到底，督促基层部队建设和消防工作有序推进。

    在支队党委统一领导、成员分工联系和“谁联系、谁负责”总原则下，党委书记、副书记对联系基层工作负总责，党委成员按照分工主抓联系点帮扶督导。年初，支队党委就制定下发《中共武警文山州消防支队委员会关于确定党委成员分工和指导联系单位的通知》，明确党委成员联系点，书记、副书记按照基层单位重点工作责任状任务量，联系指导任务最重的单位和部门。支队党委将基层单位部队建设、消防工作开展情况和重点工作推进进度进行量化，通过通报表彰、评先评优、诫勉谈话、通报批评、进行问责等方式强化奖惩机制，力促党委联系指导基层责任落实到位。

    据悉，党委成员联系指导基层主要履行调查研究、联系指导、督导检查、重点帮扶等职责。支队党委要求每名党委成员要切实围绕重点工作，经常了解掌握联系单位工作情况，有针对性加以指导帮建，协调解决重大问题，定期听取联系单位汇报，督导党委决策部署和重点工作落实，强化对班子及廉政建设等工作的监督，要结合各级考核情况，对排名靠后、问题较多、发展滞后的单位跟踪帮建。

    支队党委还提出相应的量化标准：党委成员每年到基层联系点当兵锻炼时间不少于1周，累计督导调研不少于2个月，每年走访联系点地方单位政府不少于2次，撰写高质量调研报告不低于2篇，为基层联系单位办实事不少于5件，联系单位重点工作完成率必须达到100%。今年以来，支队党委成员累计当兵锻炼时间2个月，走访地方单位政府累计19次，为基层单位协调经费900多万元，撰写调研报告14篇，各项重点工作也在有序推进中。

    支队党委明确党委成员联系指导基层责任，健全“同奖同罚”机制。联系单位全面建设成绩突出，业务考核靠前或受到各级表彰。工作创新力度大，被列为试点单位或推广等，都给予相应联系人表彰奖励。凡是党委成员违规插手、干预联系单位敏感事务，基层反映强烈或造成不良后果；贯彻落实上级党委决策部署不坚决，重点工作推进缓慢；班子不团结、队伍不稳定，工作长期排名靠后；因重大决策失误或集体违规决策，造成重大损失或者恶劣影响；党委班子成员发生严重违纪违法问题或队伍管理软弱涣散；联系单位发生较大以上火灾事故或等级责任事故的，对所相应的联系人予以问责。为此，支队督导办每月对全州重点工作推进情况进行排名通报，凡是连续三个月工作无进展或有5项工作未按时间完成的，支队党委对该单位该部门主官和相应联系人进行勉谈话并通报批评。每年年终，支队在地方党委政府、公安机关和基层官兵中对联系人履职情况进行民主测评，凡是未能完成当年重点工作的单位主官和联系人，凡是测评达不到合格的党委成员均予以问责，并取消单位、主官和联系人评优评先资格。