昆明加强教师队伍建设 市级特岗教师每年不低于300人

    教师是教育事业的第一资源。加强中小学教师队伍建设，对于全面推进素质教育，提高教育质量，办好人民满意的教育，具有重大意义。日前，昆明市教育局发布《关于加强教师队伍建设的实施方案（征求意见稿）》（简称“意见稿”），该意见稿将于10月15日在昆明市教育局进行听证。

　　 保证教师每5年接受不少于

    360学时培训

　　意见稿提到了，到2020年，形成一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍的总体目标。为实现这一总体目标，意见稿提出，不断提高教师专业化水平，认真贯彻落实教师专业标准，健全和完善教师培训制度和培训体系。遵循教师成长规律，着力抓好新教师适应性培训、骨干教师提高培训、紧缺薄弱学科教师培训等分类、分层、分岗的全员培训；适应教育改革发展需要，切实做好教育技术能力、心理健康教育、安全教育和职业学校专业实践能力等教师专项能力培训；推行教师培训学时学分登记管理制度，保证每一位教师每5年接受不少于360学时、每年不少于72学时的培训，实现教师全员培训。

　　 形成农村教师补充的

　　良性机制

　　意见稿提出，推进优秀教师梯队建设，到2020年，培养“教坛新秀”3500名，学科带头人和骨干教师达到3500名。继续深化“名师”“名班主任”“名校长”工作，加强专家团队建设，在评选命名名师和名校长基础上，组建一批“名师工作室”、“名校长基地”，构建省市县三级名师工作室和名校长基地建设机制，每届市级名师工作室建设不少于30个，名校长培养基地不少于5个。进一步加大班主任工作力度，创新开展名班主任培养工作，培养造就一批名班主任，组建一批“名班主任工作室”。到2020年，培养名班主任2400名、春城教学名师500名、名校园长100名。

　　此外，意见稿还提出，健全和完善教师编制管理制度，创新和完善教师补充机制。结合教育实际，广开选拔、引进优秀教师渠道。继续实施农村“特岗教师计划”，在积极争取国家“特岗教师计划”的同时，根据教师队伍建设情况，继续实施每年不低于300人的市级“特岗教师计划”，主要补充到农村中小学、幼儿园、高中任教，形成农村教师补充的良性机制。

　 　鼓励民办学校

　　为教师建立养老保险

　　意见稿还提出，切实保障教师合法权益和待遇。对长期在农村基层和艰苦边远地区工作的教师，实行工资倾斜政策。按照事业单位改革的总体部署，推进教师养老保障制度改革，按规定为教师缴纳社会保险费及住房公积金。鼓励将符合条件的农村教师住房纳入当地住房保障范围统筹予以解决。

　　此外，保障民办学校教师权益。建立健全民办学校教师管理相关制度，依法保障和落实民办学校教师在培训、职务（职称）评审、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面与公办学校教师享有同等权利。民办学校应依法聘用教师，明确双方权利义务，及时兑现教师工资待遇，按规定为教师足额缴纳社会保险费和住房公积金。鼓励民办学校为教师建立补充养老保险、医疗保险。

　　经费保障方面，意见稿也指出，教师培训经费要列入财政预算。幼儿园、中小学和中等职业学校按照年度公用经费预算总额的5%安排教师培训经费。（都市时报记者 邹佳琪）