转变观念 落实政策 细化措施 人社工作更好地为企业服务
.jpg)
为进一步做好我省人力资源社会保障工作更好地服务企业发展，切实帮助企业减轻负担、改善发展环境、维护合法权益，大力支持全省经济平稳较快发展。2月6日，省人社厅会同省国资委、省财政厅、省工信委、省地税局、省安监局、省金融办、省总工会、省工商联在昆明钢铁控股有限公司召开了全省人力资源和社会保障工作服务企业发展座谈会。会议围绕服务企业主题，参会的企业和省级机关相关部门的领导进行广泛的交流，共同研判了形势，了解了企业的实际情况和困难，研讨了对策，同时也出台了相关的文件政策。
会上，昆明钢铁控股有限公司、云南铜业股份有限公司、云南健之佳健康连锁店股份有限公司、曲靖市麒麟区华丰商贸有限公司代表介绍了当前经济发展新常态下企业面临生产成本骤增、融资难、产能过剩、留不住人才等困难和问题。省国资委、省财政厅、省工信委、省总工会、省工商联领导从自身职能出发，在如何帮助企业摆脱困境的问题上提出了很多宝贵意见。
会议强调企业不仅是市场的主体，同时也是就业的载体，不仅是税收的源泉，也是社会稳定的支撑。会议要求各级人社部门在当前的经济新常态下，从六个方面服务企业发展：
一是要以思想的转型升级引领人社工作的转型升级。以更广的视野、更宽的胸怀、更开阔的思路来研究人社工作，站在大局的角度，为经济社会发展，为企业服务积极作为。
二是要以人才工作的转型升级来引领企业的转型升级。企业从要素驱动到创新驱动，科技创新靠人才创新，企业发展离不开高技能、高层次人才，云南省两高人才与全国差距很大，不足以支撑企业发展和转型升级，下一步将加大人才工作力度，加大“政产学研”结合力度，加大机制和政策创新力度，加大高层次人才尤其是海外智力的引进力度 ，办好技师学院，加强职业能力建设，提高广大劳动者就业能力。
三是要以市场引领来推动万众创新大众创业。就业创业政策需要改革，在新常态下经济的活力既要靠政府的推动，更要注重市场在资源配置当中的决定性作用。企业发展要经受住市场的考验，在这样的背景下，经济搞活要靠企业的开拓创新。近日，省人社厅在国家层面取消职业资格认证和许可的基础上，又取消了20项，以期降低就业门槛，放活就业主体，激发万众创新大众创业活力。
四是以就业培训提升就业能力。云南在职业培训力度上逐年加大，但精准的程度还有差距，需要向订单培训、定向培训、定岗培训来转变，企业有需要，人社系统就要做好服务，需要哪类人才人社部门就量身定做，利用人社系统所属的30多个技工院校资源，甚至联合其他省内省外职业院校和高等学校加入就业者的职业培训。
五是落实失业保险援企稳岗的政策措施来服务企业发展。省人社厅与财政、发改、工信等部门研究了政策措施，在企业困难的时候发挥失业保险基金的作用进行援企稳岗，符合条件的也可按政策缓缴职工养老保险，人社部门更要转变作风，主动上门为企业服务。
六是构建和谐劳动关系来服务企业的发展。尤其是春节前夕，总承包企业要跟踪到项目，跟踪到工地，努力做好农民工工资支付工作，人社部门要对工程项目进行分类清理、督办，做到农民工工资基本无拖欠，此外还要督促企业购买工伤保险。
会议要求全省人社系统要深化认识、转变观念、落实政策、细化措施、做好落地、服务到位，要在窗口和端口做好集中服务，让企业进一道门办完所有的事，点一个鼠标就能进入服务企业信息平台，最终以信息化手段解决好服务企业最后一公里问题。
会议还发布了《云南省人力资源和社会保障厅关于进一步做好人力资源社会保障工作服务企业发展的通知》、《云南省人力资源和社会保障厅关于进一步加强就业培训资金管理提升培训效能的通知》以及《服务企业指南》手册。
