丽江市多措并举全面提升财政干部综合素质

      近年来，丽江市财政系统干部教育培训工作紧紧围绕党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，认真学习贯彻《干部教育培训工作条例》，紧密结合工作实际，突出重点，周密安排，强化管理，狠抓落实，干部教育培训的覆盖面不断扩大，质量和水平进一步提高，有力地促进了学习型机关建设，有效推进了财政干部总体素质的普遍提高，为财政改革和发展事业提供了智力支持。

一是精心组织，加强领导。丽江市财政局历来对干部队伍教育培训工作非常重视。局领导班子将培训工作列为一项重点工作，精心制定学习计划，认真选择学习课题，局主要领导干部带头参加教育培训，重点内容亲自授课，全局干部职工踊跃参加，确保了各项教育培训计划的落实。

二是健全制度，狠抓落实。把严格学习制度、严肃学习纪律作为整个教育培训活动的一个关键环节。坚持和完善干部职工学习日制度。把每周一上午定为全局干部职工学习时间，要求每名干部职工结合工作岗位和自身实际开展学习，按照学习计划通过书籍、互联网等学习与财政工作相关的理论知识；严格学习考勤制度，对应当了解和掌握的法律、法规和业务知识的学习，要求全体干部必须参加。还建立了学习笔记制度、定期检查、不定期抽查制度，很好的保证了各项学习任务落到实处。

三是突出重点，因地制宜。教育培训的目的是为了提高干部队伍的整体素质，促进财政工作的深入开展。为进一步提升干部教育培训的质量和效果，积极改进教育培训管理机制，切实做到“六个注重”，即：注重培训需求调研、培训质量评估、培训内容设置、方式方法改进、培训重心下移，推动干部教育培训从以教材为中心向以问题导向为中心转变、以知识教育为重点向以党性教育和能力素质提升为重点转变、以课堂讲授为主向综合运用多种培训方式转变，全面提高干部教育培训科学化水平。从财政工作的大局出发，认真组织了政治理论学习和业务知识的培训。根据工作需要，组织开展了各类业务知识培训。使全局干部职工的理论知识和业务能力不断提高，保证了财政工作任务的圆满完成。

四是创新机制，注重成效。积极选派优秀干部参加组织人事部门调训、省厅专题培训、中青年干部集中培训、新招录公务员初任培训、新提任干部任职培训等各级各类培训班，充分利用各级各部门的教育培训资源，培训重点向一线干部、业务骨干倾斜，初步形成了教育培训和人才队伍建设的梯次培养机制，处级以上干部年均调训率达100%，科级及以下干部年均参训率达100%，年均推荐60余人次参加省厅举办的各类重点高校专题培训班。通过专题培训、网络培训、现场培训、会议培训、集中和个人自学等多种途径和方式，努力确保财政干部队伍的知识更新和理论教育，有效推进了中层干部和业务骨干能力素质的提高，初步建立了丽江市财政教育培训的中长期规划和教育培训质量评估考评机制