2016招聘季 云南学生你们准备好了吗

    离2016年还有22天，针对2016届大学毕业生的招聘工作，却早已如火如荼地开展：昆铁、云南建工、云南消防、云南边防都先后走进校园，以图优秀人才。这对于2016届大学毕业生在经济增幅减缓、产能结构乘势调整、就业压力走高的“新常态”背景下，无疑是个利好消息。然而，此届大学毕业生们，你们准备好了吗？

     企业“招婿”走进校园“捡大个”

    9月17日，昆明铁路集团有限公司发出简章：面向全国招聘2016届大学毕业生300人，招聘范围为运输类、机械类、电气类、土木工程类等。

    次日，云南建工安装股份有限公司走进昆明理工大学呈贡校区，表示有工程、消防、物流、财会等70个岗位虚位以待2016届大学毕业生的惠顾。

    此外，云南消防总队拟招聘20人（男19人、女1人）；云南边防亦有利好消息，但要招聘的人数不详……

    2016已经近在眼前，但离2016届大学生毕业时间却有将近半年时间，这些用人单位为何就“沉不住气”了呢？云南企业人才市场总经理王飞说：“早起的鸟儿有虫吃，他们要捡大个儿的呗。”但王先生同时认为，教育体制与人才需求很难做到同步，高校方始终都处于“慢半拍”的节奏，“我把高校教育叫做‘素质教育’，毕业生闯荡江湖，有用没用，是大用还是小用，关键在于自身的修为和经营，对于岗位和用人单位进行必要的选择。同样，用人单位也不会一聘定终身，还会根据使用情况，不断地做出选择。这也叫‘双选’。”

     大学“嫁女”请进校园“任双选”

    与此同时，一些高校也“坐不住”了，它们或单打独斗，或抱团取暖，请用人单位来到校园挑选优秀人才，还美其名曰“双选”。

    行动最早的要数云南大学。10月16日，它联合智联招聘，在云大呈贡校区共同举办“就业有‘位’来暨云南大学2016届毕业生大型招聘会”，期间，400余家用人单位现场提供了8000余个就业岗位。据中国高校网报道，招聘会“吸引了来自云南大学以及其他在昆高校8000余名应届毕业生参加”——这景象对于“工作岗位稀缺”“大学毕业生就业难”等唏嘘之词，似乎有些嘲弄。

    无独有偶，云南民大也不甘示弱。11月25日，该校在呈贡雨花校区民族团结广场举办了专场双选会。

    “院校自主推动或主办双选会是个积极的信号。”云南企业人才市场总经理王飞说，此前，高校只管“培养人才”，不管使用人才，更不管他们离开学校将会咋样，在专业设置、人才培养方面往往与市场脱节。“现在，大学开始考虑市场的需求和学生的感受了，在专业设置和毕业生‘推销’等方面进行努力了，值得点赞。”

     毕业就业两头吃香中间“吃瘪”

    或许真应了“早起的鸟儿有虫吃”这话，不少企业在针对2016届大学毕业生的招聘中，一开始就开出了十分优厚的条件。以云南建工安装股份有限公司为例，它们开出的条件主要有四：

    提供有竞争力的薪酬，员工收入=岗位工资+绩效工资+各项津补贴+奖励；

    全方位的培训机制。各种专业技术培训、执业资格取证培训、国内知名院校培训（中南大学、同济大学、中国人民大学、清华大学等）；

    五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金）；

    昆明集体户口、员工持股、集团内部购房优惠等。

    当然，应聘人员想要享受如此优厚的待遇，得具备相当的条件，云南建工安装股份有限公司指出：“985”工程、“211”工程院校毕业生优先；云南边防总队则注明“以‘985’工程、‘211’工程院校毕业生为主”；云南消防总队更甚，直接就说“以‘985’工程、‘211’工程院校毕业生为招聘对象”。

    与这些姓“国”的用人单位追求“高大上”相比，绝大多数姓“民”的用人单位却要现实得多，尤其是劳动密集型企业，它们用人，不求你文凭“好看”，只求你技术实用，以至于一些非名校毕业的学士、硕士为求得一份不错的工作，自降身价，谎称自己是专科生。

    具有专业技术的专科生吃香，已经不是一天两天的事了，比如信息技术、汽车维修、机电工、财会、烹饪……只要你身有长技，就不愁找不到饭碗。这符合国家倡导“培养高素质的专业技术人才”政策，更符合大多数民营企业的需求。近日，社科院在一份蓝皮书中还建议：将一批二本、三本院校改为高等职业学院。

     经济指数有待提振可能出现“两潮”

    “高校积极为毕业生找出路是个好事，其‘就业数字’也十分好看，80%、90%，甚至可能是100%，但这只是‘初始就业’数据，是毕业季的‘双选’，实际工作中的‘双选’将更加残酷。” 云南企业人才市场总经理王飞说。

    据他分析，经过了七八年的世界金融危机，世界经济复苏乏力，国内出口导向型经济踢到了铁板上，内需市场还有待进一步开发，国内产能相对过剩，目前正处于调整产能结构的阵痛期，一些高能耗企业纷纷转型，下岗失业潮正在悄然形成。“即使目前没有失业，除公职人员和教育、医卫等少数刚需旺盛的行业外，许多企业的薪金水平都成断崖式下降。”

    “另一方面，大学毕业生就业压力正在持续增强。”王飞说，去年，2015，云南产生高校毕业生16.2万人，“今年只多不少”，这需要很多岗位才能消化。

    面对可能出现的“两潮”，传递给政府的压力是任何时候都不可比拟的。“自主创业”是一种释放或缓解压力的途径，但如何孵化，如何产生效能，“不是炒作概念就能解决的”。毕竟国内市场正待开发，因为百姓收入的减少，大部分家庭也缩小了花销。举个例子，六七年前，昆明白马小区附近只有一家包子馒头店，还仅能维持，而如今却燎原出了七八家，而且生意兴隆，而此前门庭若市的“过桥米线”店却是门可罗雀。记者问“是不是百姓饮食习惯发生了改变”，一位店家意味深长地笑道：“手头紧了，要跟嘴巴讲讲商量。”

    这对于“创建节约型社会”或许是个好事，但它确实是社会经济，乃至就业指数的晴雨表。“当然，这只是暂时的，随着十八大布局的逐步完成，各项改革的逐步展开、深入，一切都会好起来的。”王飞说。

    11月10日，在中央财经领导小组第十一次会议上，习近平总书记强调，在适度扩大总需求的同时，着力加强供给侧结构性改革，着力提高供给体系质量和效率，增强经济持续增长动力。11月11日召开的国务院常务会议，也提出以消费升级促进产业升级，“培育形成新供给新动力扩大内需”。

     大学生就业克服自身毛病才能自救

    在昆明大学生创业就业促进会会长李欣芹看来，大学毕业生就业难，容易下岗失业还有其自身的原因。一是有些人眼高手低，待遇“低了”不愿意干，薪水高的活又干不下；二是“没有眼力劲”，到了用人单位，不会主动做事，哪像我们当年，脏活累活抢着干，生怕给领导和同事留下了不好的印象，而一些大学毕业生“连扫帚倒了也不知道扶一下”；三是一些人做工作没有耐心，“三天打鱼两天晒网”，总想着换个轻松、不累的工作，换个更体面、待遇更好的公司；四是有些人上学期间不会主动去寻找社会实践机会，造成找工作时没有经验，四处碰壁。

    李会长建议大学毕业生们多找找自身的原因，“躬下身来踏踏实实地干好每一件事，你才有资本讨价还价。”

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    大学生求职注意事项

    ●选对方向，勿要瞎碰

    第一份工作对于刚毕业的大学生来说，等于实习和练手，对未来影响巨大。但是，单位不会开着工资养闲人，要你来公司，就在你身上投资，相当于培养你。所以，切忌眼高手低，根据自己的实际情况，选对方向，要有职业规划。

     ●不拘一格，不拘形式

    确定了自己想找的工作，可以通过不同渠道去择业。如参加人才市场招聘会、企业校园招聘、人才市场、网上投简历等。总之，择业慎重，就业重要。多走走，多看看，是有好处的。

     ●不卑不亢，从容面试

    初次面试，难免紧张，自我介绍都不知道说什么，而且在面试中很容易冷场。第一次面试失败了没关系，总结经验，下次会发挥更好。在面试前，多看看面试技巧，自我介绍，根据自己面试的职位，多看看专业知识，在和面试官谈的时候会有更多的共同语言。

     ●理性要求待遇，不攀比

    不同公司、不同行业都有不同的薪资水平，刚毕业的大学生没有多少经验，给自己定一个中间位置的薪资水平，同时根据单位其他福利适当调整比例。刚开始的工作，主要还是学习，在工作中积累经验，能力技术提高了，薪资自然会调高。

     需求量大的岗位

    酒店旅游餐饮★★★★★

    每到年末，服务业都会因为过年的原因而出现人手短缺的情况。保姆、钟点工、餐馆服务员、快递业务员、商场导购员等岗位需求，猛增。

    营销策划★★★★★

    随着传统企业涉足电商步伐的加速，对营销策划类人才需求不断扩大。再加上临近年末，各类活动、各类会议、各种促销集中来袭，因此，营销策划类人才，成为了年底招聘市场上需求量较大的岗位之一。

    电子商务★★★★

    近年来，随着国家政策的大力支持，电商业绩水涨船高，越来越多的企业都想试水电商，因此对电商人才的需求也不断增加。从目前徐州英才网上的招聘数据来看，电子商务类岗位几乎成为企业必招岗位。因为徐州电商多集中在贾汪、铜山等地，因此，县镇区企业开出的薪酬，往往比市区企业高了几百至千元。

    广告会展★★★

    现代会展在国外已有近百年的发展历史，但在国内，会展业仍然是一个全新的领域。随着这几年市场活动的增加，对专业性强、有实操经验人才的需求量也逐步提升。（云南信息报 记者秦耕）