省招商合作局强化监管推进干部队伍建设

            上半年，省招商合作局把坚强干部监管作为新常态，严把干部选拔关，注重干部培养锻炼，进一步加强机关队伍建设。 一是坚持好干部标准，从严从实选拔干部。 认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，在干部选拔任用工作中坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，注重突出三个导向、严把“五关”，公开竞争、择优选用。上半年，我局两名处级干部晋升为副厅级干部，两名干部通过竞争上岗走上处级领导岗位。 二是严格执行各项规定，从严从实管理干部。 按照干部管理各项规定，把日常管理约束落到实处，认真开展“严禁违反党的组织人事纪律”专项整治，严格执行谈心谈话制度、领导干部个人有关事项报告制度，完成干部档案审核工作。加强痕迹管理，对干部管理和监督做到严字当头、律字为先，干部日常监管逐步实现常态化、制度化。 三是注重能力提升，多渠道培养干部。 为适应“三个定位”要求和跨越式发展的需要，积极为干部职工争取和创造培养平台和渠道，进一步提升干部思想素质和业务能力。通过交流挂职的形式，定期选派优秀年轻干部到基层一线挂职锻炼，先后选派两名年轻干部分别到曲靖市招商局、省政府驻北京办事处挂职锻炼。同时，加大干部培训工作力度，积极组织干部参加省委组织部、省委党校各类培训班。