《昆明市护林员管理办法》22日听证 护林员报酬每月不低于600元

《昆明市护林员管理办法（征求意见稿）》22日听证。听证会上，护林员的报酬问题成为听证代表们关注的焦点。

规定：

防火期内护林员最低报酬分三板块发放

《办法》对护林员选拔的条件，放开了对年龄上的限制，从18至50岁，放宽至55岁，表现优秀的现任护林员可放宽至60岁，明确要求各乡镇合理划分管护责任区，对专职护林员的人均管护面积明确规定不得超过6000亩。同时明确了防火期间护林员的最低报酬。

据2014年市林业局调研报告统计，各地防火期护林员的报酬每月为500至1200元，从数据上可以看出，护林员的报酬和根据当地经济发展情况有密切的联系，为此根据昆明市将14个县（市）区划分为“三大板块”的要求，并参照云南省2015年的最低工资标准的规定，明确了昆明市各县区的防火期间聘请护林人员的最低报酬。具体为：第一板块为五华、盘龙、官渡、西山、呈贡，不低于1200元/月，第二板块石林、宜良、晋宁，不低于800元/月；第三板块东川、寻甸、禄劝、富民，不低于600元/月。

经过各地调查后的反馈意见，除东川区目前在防火期的报酬为500元。

建议：

明确护林员非防火期内的薪酬标准

代表周东辉表示，建议通过第三方劳务派遣单位与护林员签订劳动合同，这样为护林员购买社保及工资发放都会便于操作。护林员的工作时季节性的，《办法》中明确的护林员的薪酬标准主要是防火期内的，那么非森林防火期内的待遇又是怎样的？是否可以按照全市最低工资标准发放？这些都需要进一步考虑和斟酌。

代表王朴英表示，护林员工作责任重大，建议进一步明确防火期与非防火期的待遇的基础上，适当增加护林员防火期的报酬标准。

林业部门负责人介绍，上述报酬标准仅是作为护林员待遇的辅助性补贴。各县区可根据当地经济发展状况、实际管护面积等适当增加相关的补助报酬。

《办法》明确，天保、公益林护林员报酬由管护承包劳务费、劳动保障和培训费等组成。（都市时报 记者张小燕）